实施新时代人才强省战略，为民营经济发展提供人才支撑

在新时代背景下，民营经济已成为推动我国经济社会发展的重要力量。而要实现民营经济的高质量发展，离不开坚实的人才支撑。因此，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，显得尤为重要。

民营经济的发展离不开创新，而创新的核心在于人才。近年来，各地纷纷加大人才引进和使用力度，将人才工作放在与经济社会发展同等重要的高度。福建省在这一方面走在了前列。他们通过探索以组团方式选聘专家人才、推动科研仪器设备开放共享等措施，持续优化涉企人才政策，为民营企业提供了坚实的人才保障。这些举措不仅提高了民营企业的人才素质，还促进了企业的创新能力和核心竞争力的提升。然而，我们也要看到，人才工作仍存在一些问题和挑战。比如，人才引进的效率不够高，人才与产业发展的契合度不够紧密等。为了解决这些问题，我们需要进一步解放思想，大力推进人才工作模式的创新。一方面，我们要加强人才引进的针对性。要根据地方产业发展的实际需求，全面调查分析人才资源状况，明确引才的重点和方向。通过建立人才需求预测机制，定期发布急需紧缺人才需求目录指南，促进人才供需的高效对接。同时，要积极探索市场化选才模式，提高人才引进的质量和效率。另一方面，我们要注重人才的培养和使用。要引导高校和科研机构围绕产业发展需求，优化学科结构，培养更多拔尖创新人才。同时，要在现有队伍中通过实践锻炼打造人才，形成能上能下的良好局面。有计划地把重点培养的人才放到一线工作岗位，引导他们在实践中深入锻炼、担当作为。

此外，我们还要完善人才激励机制，激发人才的创造活力。要落实技能人才薪酬分配指引，引导企业收入分配向生产一线技术工人和关键岗位、高技能人才倾斜。同时，要鼓励民营企业参加各级各类职业技能竞赛，为获奖选手提供晋升机会和奖励。通过这些措施，我们可以吸引更多优秀人才投身民营经济发展，为民营经济的高质量发展提供源源不断的动力。

总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是推动民营经济高质量发展的重要保障。我们要坚持以人为本的引才用才理念，集聚一大批高素质人才，为地区经济社会高质量发展提供强大的助力。同时，我们也要注重人才的培养和使用，完善人才激励机制，激发人才的创造活力，为民营经济的持续健康发展提供坚实的人才支撑。