为新质生产力注入人才动能

今年全国“两会”以来，新质生产力作为新的热词，广泛出现在政府工作报告、主流媒体新闻当中。“整合科技创新资源,引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力”。面对球新一轮科技革发展战略性新兴产业和未来变革，我们要充分贯彻人才是第一资源，实现用高水平、高质量科技自用新发展，为新质生产力注入人才动能，为高质量发展提供不竭之源。

打好制度“先手牌”，努力营造爱才“环境”。要不断完善和落实人才政策，不断完善人才引进、培养、评价等方面的政策，实现制度在前的良好爱才环境；其次紧紧围绕本地优势资源、战略定位，以“人才在精不在多”的理念，推动人才与新兴产业发展“同频共振”；同时完善科技奖励制度，结合实际提高青年科技人才薪酬待遇，让科技人才干劲更足、更有奔头，为新质生产力注入智慧力量提供保障。

下好环境“稳步棋”，合理构建育才“沃土”。制度引才是基础，育才是关键，实现新质生产力在高质量发展中大有作为，肥沃的育才土壤必不可少。要坚持引育并举，方能充分激发人才可持续创新活力。要充分认识到，人才培养不是一蹴而就，是一项久久为功的事业，要在持续发展培养中“开花结果”。同事，要构建好让年科技人才的干事的创业平台，发挥好培养育才“孵化器”作用，培育新质生产力高速发展的源头活力。

绘好生态“点睛画”，坚实铸牢留才“平台”。人才工作短期看补贴、中期看政策、长期还是要看生态。要加强对科技人才的关怀爱护，优化人才生态环境，以“优质服务真正做到“拴心留才”。要提供全方位、多层次的人才关爱服务，推进“人才驿站““人才之家”建设，切实解决青年科技人才在住房、医疗、交通、生活等方面的难题，消除其安家落户的“后顾之忧”，全身心投入新质生产力的创新建设之中。

新质生产力，为我国科技创新、产业转型指明了方向，在科技变革、社会飞跃发展的时代，人才作为第一资源，为新质生产力注入不竭动力，推动实现高质量发展行稳致远。