聚焦乡村人才发展农业新质生产力

农业作为国民经济发展的基础，发展农业新质生产力是打造现代化大农业的必然趋势，更是实现农业强国建设目标的战略选择。探索发展农业新质生产力，必须要牢牢抓住乡村人才队伍建设这一关键，用乡村人才的“精细活”推动乡村全面振兴。

立足“精准”，紧盯需求，打造乡村人才“聚宝盆”。聚焦发展目标，大力开发乡村人才资源，摸排农村新产业、新业态领域人才，大力引进跨行业、跨领域、跨业态的复合型农业科技人才作为导师。把握调查研究“金钥匙”，多渠道采取摸底、调研、组织推荐等形式，层层挖掘、分门别类，动态掌握和管理本地人才专业特长信息，加强在外人才信息收集，建立在外人才资源库，与归乡学子、退役军人、企业家和致富带头人等建立联系，鼓励家乡创业、献智献力。建立完善县（区）、乡镇、村（社区）三级干部人才对接机制，创新实施结对帮扶、灵活聘用、技术入股等引才方式，借助“项目引才”“政策引才”等，吸引对乡土有热情、对技术有信心、对经营有经验的乡村人才在乡村热土播撒智慧和力量。同时，加大乡村人才建设乡村相关事迹和政策宣传力度，营造乡村人才干事创业浓厚氛围。

谋划“细致”，注重培优，筑牢乡村人才“蓄水池”。培养具有扎实理论基础、创新思维以及生产经营经验的人才是提升农业新质生产力的关键。要化“被动培养”为“主动培优”，将有意回乡和本地有意发展的乡村人才纳入培育体系，利用农业产业园等科创平台，培育新型职业农民和农业经营主体，为乡村振兴筑牢人才发展根基。聚焦本地发展需求，通过与高校组建“科技小团队”形式，送培下乡、送培上门，加强农民的高科技认知，将新发展理念带到田间地头。运用“数字化+实操+平台”的培训模式，培养锻炼新型农业经营主体带头人、村“两委”成员和到村任职选调生等，推动农业科技在在乡间落地。组织农民合作社理事长、家庭农场主、农村集体经济组织负责人等“土专家”队伍，到高校提升理论功底和技能素养，设置导师帮带、金融支持和激励保障，将其培养成为引领一方、带动一片的“领头雁”。

使用“灵活”，精准赋能，搭建乡村人才“大舞台”。乡村人才是乡村振兴的核心动力，其潜能的有效发挥在于精准使用、充分赋能。依据产业发展方向，坚持将人才专长与工作需要相匹配，确保人才“人岗相宜、人事相配”。要秉承着“以贡献论英雄”的原则，创新收益分配，让“贤者上、庸者下”，增强乡村人才的职业荣誉感和归属感。落实优秀乡村人才激励制度，为有志向、有能力的乡村人才在评优评先以及晋升职称开辟“绿色通道”，激发干事的内生动力。实施乡村振兴人才支持计划，推动小农户有机融入农业新质生产力，鼓励专家和人才共同深度挖掘乡村价值。在加大乡村本土人才培养的同时，有序引导其他区域专业技术人才下乡服务，探索“联合创新+协同引育”合作机制，打好“引才、育才、用才”组合拳。（撰稿：海口镇人民政府李丹）