让离退休党员干部“有家”更有为

近年来，各地坚持问题导向，积极探索离退休干部流动党员教育管理新路径，推动离退休干部流动党员组织生活“标准化”、发挥作用“常态化”、服务管理“精准化”，确保离退休干部流动党员“离乡不离党”“有家更有为”。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。当前乡村振兴鏖战正酣，要引导广大离退休党员干部以“退休不褪色、离岗不离党”的炽热情怀，围绕党政所急、发展所需、群众所盼，充分发挥出他们的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势、亲情优势，引导他们发扬“夕阳余热”，为乡村振兴献计献策，努力形成乡村振兴中一股不可小觑的力量。

完善组织管理体系，实现离退休党员干部“流而有家”。组织开展离退休干部流动党员“核查纳管”摸底行动，建立离退休党员干部信息库，实现“进出有数、去向有底”。坚持加强离退休干部党的建设，引导离退休干部深入学习党的理论方针政策，组织引导各行业、领域的离退休干部深度了解当前的重点工作，带动老同志聚焦中心工作、精准服务大局，找准参与巩固脱贫攻坚效果、助推乡村振兴的切入点和着力点，引导他们尽己所能的奉献智慧和力量。

强化工作举措，实现离退休党员干部老有所为。依托离退休干部服务管理系统，做好人才队伍动态管理、需求调查，加强分类统筹管理。挖掘各行业部门自身资源，开展具有行业系统特色的帮扶活动。坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，组织引导老同志了解群众生产生活实际，提高帮扶工作的针对性和实效性，持续巩固帮扶效果。同时要积极探索建立常态化服务保障机制，定期听取离退休干部意见建议，健全完善离退休干部发挥作用的政策措施，并对他们开展工作提供必要的资金支持，同时要设置符合老同志特点的项目资金申报、审批、报销流程，优化整合议事协调机制，为他们开展好工作提供好服务保障。

加大宣传激励，让离退休党员干部学有榜样，充分激活“银发先锋”能量。利用主流媒体、门户网站、微信微博等平台，宣传离退休干部在乡村振兴工作中的好经验、好做法、好成效和先进典型，讲好助力乡村振兴故事，引导更多的离退休干部参与服务大局、发挥余热、彰显担当。

郑文