育才培优，让干部良种脱颖而出

为政之要，唯在得人；治国之要，首在用人。当下，中国特色社会主义迈入新时代，推进中国式现代化事业进入新征程，其中困难的艰巨性复杂性前所未有，对干部队伍建设提出新的更高要求。站在新的历史起点，坚持系统思维和全局观念，不拘一格选贤任能，才能为新事业选出一代又一代的接班人。

要有“聚天下英才而用之”的选苗路径。世不患无才，而患无用才之道。如何择出“数量充足”又“质量优良”的年轻干部，加强干部队伍建设，需要“周公吐哺”的诚心，才能使“天下人才心向往之”，体现在具体实际上，既需要做好顶层设计、定好发展规划，也需要各地结合实际发挥主观能动性，主动积极统筹规划所需人才类别等特质特性，在人才服务保障体系、畅通职业发展通道、创新激励机制等方面上制定行之有效的体制机制，并一以贯之地实行，打造“人才雁阵”，吸引各类人才在祖国大地建功立业，全心全意为民服务。

要有“求木之长者，必固其根本”的育苗动力。既要抓好总量上的增长，也要注重品质上的提升。玉不琢，不成器，对青年干部的引导既是必需也是必要的。青年干部虽然在学历上有所优势，但阅历的缺少难免让青年干部们在面对复杂的工作环境、琐碎的工作内容时心有余而力不足，这需要部门多加引导，建立健全结对帮带制度，让青年干部有人管、有人带，时时在思想上明方向、在工作中常关心、在成长中指路径；同时抓实年轻干部实岗历练、轮岗学习，在吃劲岗位、艰苦一线经风雨、长见识、增才干，切实把知识转化为富国兴邦的强大实力，更好地走向“为民造福”的希望沃野。

要有“成天下之才者在教化”的墩苗功夫。培育青年干部，不仅是要将其知识转化为工作能力，更是要让正确价值观在其脑海中扎根生长。推动干部考核评价标准进一步以“以实干论英雄”，形成“能者上、优者胜、劣者汰”的优良局面，从而提高人才资源优势与人民群众幸福感、满足感、安全感的正向转化率。同时，要注重环境的影响，避免腐化败坏的土壤污染，确保监管成长期的青年干部严在经常、管在平时、抓在源头，落实落细日常监管，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让规章纪律不只在纸上、嘴上，更在青年干部心里，外化为一言一行。

在新的起点上，不断优化干部培育制度环境，选好育好优良的干部人才后备队伍，推动干部队伍能力整体提升，定能为全面推进中国式现代化提供有力支撑。