选育管用“全周期”助力年轻干部“壮苗出穗”

《规划纲要》提出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。青年是提升能力的关键时期，也是明确自身理想与发展方向、激发自身激情、挖掘自身潜能的最佳时期。因此，组工部门要坚持在年轻干部“选育管用”全链条上精心雕琢，搭建让年轻干部充分发挥本领的舞台，助力年轻干部“壮苗出穗”。

多渠道“选苗”，做优源头“活水池”。“党和人民事业发展需要一代代的人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这就要坚持把源头管理作为基础性工作，及时补充新鲜血液，筑好年轻干部“蓄水池”。要注重干部源头管理，采取统一招录、人才引进、选派调任等多种方式，蓄足年轻干部“源头活水”。要注重干部专题调研，结合平时表现和考核等情况，在重大斗争一线中及时发现和识别优秀年轻干部。要注重建立优秀年轻干部资源库，实行“一人一档”，多维度对优秀年轻干部精准画像，持续跟踪培养，动态管理，保证优秀年轻干部储备素质高、结构优、数量足。

精准化“育苗”，打造提能“练兵场”。年轻干部的健康成长有其客观的内在规律，只有遵循人才发展规律，注重“精耕细作”，才能促进年轻干部成长进步。要“培根铸魂”，加强思想淬炼，采取理论学习研讨、主题演讲等活动形式，引导年轻干部学深悟透党的创新理论，将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。要“补钙壮骨”，注重实践锻炼，有步骤、有计划地把年轻干部放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中培养磨炼，使其经风雨、见世面、壮筋骨。要“浇水施肥”，强化专业训练，坚持“缺什么补什么”原则，把专业能力培训与中心工作、重点任务相结合，与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合，全方位提升年轻干部素质能力。

精细化“管苗”，织密成长“防护网”。“好干部是选出来的，更是管出来的。”严管就是厚爱，就是对干部最大的关心爱护。要注重“驱虫防病”，加强年轻干部管理监督；一方面要常态化开展党纪学习教育，引导年轻干部严守党的纪律规矩，坚守廉洁底线；另一方面要强化全方位监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督范围延伸到“八小时外”，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正。要加强“田间管理”，优化年轻干部成长环境；一方面要坚持不懈为年轻干部松绑减负，让其轻装上阵，把最好的年华和精力用在干事担当、服务群众、推动发展上；另一方面要建立容错纠错机制，宽容失败、鼓励创新，为年轻干部清除外在不利因素的干扰，让他们在实践中锻炼成长。

科学化“用苗”，激发干事“动力源”。“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。”要用“放大镜”看清政治素养，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，精准建立年轻干部政治素质档案，描细描清“政治像”，确保“红色江山永不变色”。要用“显微镜”看清日常表现，健全年轻干部考察机制，把知事识人做在日常，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，近距离接触、全方位、多角度考察干部，把组织放心、群众满意、干部服气作为选拔的重要标准。要用“望远镜”看准长远发展，科学合理使用干部，坚持实干实绩导向，破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，做到人岗相适、人事相宜。（张欣欣）

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