选育管用“全周期”助力年轻干部“壮苗出穗”

《规划纲要》提出,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。青年是提升能力的关键时期,也是明确自身理想与发展方向、激发自身激情、挖掘自身潜能的最佳时期。因此,组工部门要坚持在年轻干部“选育管用”全链条上精心雕琢,搭建让年轻干部充分发挥本领的舞台,助力年轻干部“壮苗出穗”。

多渠道“选苗”,做优源头“活水池”。“党和人民事业发展需要一代代的人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”这就要坚持把源头管理作为基础性工作,及时补充新鲜血液,筑好年轻干部“蓄水池”。要注重干部源头管理,采取统一招录、人才引进、选派调任等多种方式,蓄足年轻干部“源头活水”。要注重干部专题调研,结合平时表现和考核等情况,在重大斗争一线中及时发现和识别优秀年轻干部。要注重建立优秀年轻干部资源库,实行“一人一档”,多维度对优秀年轻干部精准画像,持续跟踪培养,动态管理,保证优秀年轻干部储备素质高、结构优、数量足。

精准化“育苗”,打造提能“练兵场”。年轻干部的健康成长有其客观的内在规律,只有遵循人才发展规律,注重“精耕细作”,才能促进年轻干部成长进步。要“培根铸魂”,加强思想淬炼,采取理论学习研讨、主题演讲等活动形式,引导年轻干部学深悟透党的创新理论,将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。要“补钙壮骨”,注重实践锻炼,有步骤、有计划地把年轻干部放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中培养磨炼,使其经风雨、见世面、壮筋骨。要“浇水施肥”,强化专业训练,坚持“缺什么补什么”原则,把专业能力培训与中心工作、重点任务相结合,与岗位特点、工作职责相贯通,与弥补知识弱项、能力短板相契合,全方位提升年轻干部素质能力。

精细化“管苗”,织密成长“防护网”。“好干部是选出来的,更是管出来的。”严管就是厚爱,就是对干部最大的关心爱护。要注重“驱虫防病”,加强年轻干部管理监督;一方面要常态化开展党纪学习教育,引导年轻干部严守党的纪律规矩,坚守廉洁底线;另一方面要强化全方位监督,坚持抓早抓小、防微杜渐,将监督范围延伸到“八小时外”,对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正。要加强“田间管理”,优化年轻干部成长环境;一方面要坚持不懈为年轻干部松绑减负,让其轻装上阵,把最好的年华和精力用在干事担当、服务群众、推动发展上;另一方面要建立容错纠错机制,宽容失败、鼓励创新,为年轻干部清除外在不利因素的干扰,让他们在实践中锻炼成长。

科学化“用苗”,激发干事“动力源”。“好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。”要用“放大镜”看清政治素养,坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,精准建立年轻干部政治素质档案,描细描清“政治像”,确保“红色江山永不变色”。要用“显微镜”看清日常表现,健全年轻干部考察机制,把知事识人做在日常,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,近距离接触、全方位、多角度考察干部,把组织放心、群众满意、干部服气作为选拔的重要标准。要用“望远镜”看准长远发展,科学合理使用干部,坚持实干实绩导向,破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶,树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向,做到人岗相适、人事相宜。(张欣欣)

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