推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新人才是重中之重。各地各部门应抓住机遇，扎实推进人才工作，为保护创新人才保驾护航，让各类人才汇智聚力，推动经济高质量发展。
制定科学的人才引进政策，做好政治引领和思想引领。严把需求关、审核关、程序关，精准引进人才。通过摸底统计具体单位具体情况，结合全市优势资源和发展实际，提出年度引才计划。各地党组织应深入开展理想信念教育，引导各类人才坚定“四个自信”，增强“四个意识”，确保人才队伍的政治方向和思想纯洁。同时，要注重引进具有创新精神、实践能力的高层次人才，为地方发展提供强有力的智力支持。
完善人才引进的服务体系，做好组织保障和机制创新。党组织在科技人才引进中，通过建立健全人才选拔、培养、使用、评价、激励机制，严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保引才工作有序规范。要为科技人才提供广阔的发展空间和成长平台，出台和实施全方位的保障和支持政策，激发了科技人才的创新活力和潜能，为科技创新事业注入强大动力。
强化人才引进的评估反馈，做好动力激发和未来支撑。党组织还要建立人才引进的评估和反馈机制，对人才引进工作进行全面、客观的评估和总结。综合专项考核和述职评议情况确定人才工作考核成绩，将考核结果纳入综合评价体系，作为评价实绩、干部任用、评选和推荐人才工作先进单位的重要依据。通过评估，可以了解人才引进工作的成效和不足，为今后的工作提供参考和借鉴。同时，要及时收集人才的意见和建议，不断改进和完善人才引进工作。
党组织重视人才的日常工作与生活，关注科技创新人才的引进、培养、使用、激励等各个环节，为人才提供全方位的保障和支持，为高质量发展筑牢“人才基石”。（徐龙震）
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