循迹“启东之行”，悟基层干部队伍培训建设

深挖红色教学资源，打造高标准实训基地。要传承弘扬红色文化，传承弘扬红色文化，深化革命史料和革命文物研究阐释，坚持不懈做好以文化人工作。当下基层干部队伍培训工作，应坚持红色引领导向，因地制宜最大化发挥红色效应，整合红色教育基地、基层治理示范村等村居，连点成线、聚线成面，打造“理论+实操”实训基地。同时引入现代化教学设施，结合专项建设资金，配备智能化教学设备，打造多功能教室，改善实训基地的教学条件，满足不同层次、不同需求的培训需要。打造一批集理论教学、现场教学、实训操作于一体的高标准红色引领乡村干部实训基地，让实训基地涌出一批又一批人才队伍，为乡村振兴建设提供不竭动力。

紧跟新时期工作要求，打造高质效培训课程。全面落实“四下基层”制度，走好新时代党的群众路线，提升党建引领基层治理效能。新时期、新发展，当下培训课程要紧紧围绕基层党建、农业经营体系、县域富民产业、高标准农田建设等新时期乡村振兴重点任务，开发针对性强、实用性高的培训课程。设计涵盖农村经济发展、社会治理、生态环境保护、农村党建等多个领域的实践课程，让村干部在实战中提升能力，打造“一线课堂+产业实训”模式的培训矩阵，让新时代党员干部，走进一线，深入一线，在一线中感悟群众心声，在一线中磨练成长。新时代基层干部培训建设，要紧紧围绕重点任务要求，精准对接干部需求，提升基层党员干事创业能力，推进基层治理现代化。

强化干部管理培养，打造高质量干部队伍。要教育党员干部继承优良传统、赓续红色血脉，继续发扬敢为人先、爱拼会赢的开拓创新精神，锐意进取、善作善成。当前干部队伍培训要针对性制定能力提升计划，依托党校、实训基地、红色故事等教学资源，强化干部理想信念，坚定为民服务初心，激发敢闯敢拼的精神。其次，要通过政策扶持、教育培训、干部管理等方式，培养和引进乡村人才。对乡村青年、退伍军人、回乡创业人员等进行全面摸底调查，建立村级后备干部人才库，完善村级干部进入与退出机制，实行后备干部动态管理机制，定期更新人才库，确保后备干部队伍始终保持活力，做到量才使用、备用结合。只有基层干部永葆活力，才能推动乡村振兴事业不断向前。