以“三新”开展财政青年干部教育培训

为抓牢青年干部教育这个成事之要，抓好后继有人这个根本大计，抓紧培养优秀年轻干部这个战略任务，着力打造政治坚定、素质过硬、干净担当的青年干部队伍，财政系统应加强青年干部教育培训，以“三新”——“新身份”“新平台”“新作为”开展青年干部教育培训。

转变角色定位，赋予青年干部“新身份”。采取“学员即教员”的方式，鼓励年轻干部转变自身角色，通过“上讲台、当讲师”，从“听众”变身“主讲”，从“学员”变身“教员”。引导青年骨干结合政治理论学习和工作体会，围绕财政体制、预决算管理、财会监督等方面作交流分享，纷纷走上讲台，讲理论、讲业务、讲心得，推动形成浓厚的学习氛围，以讲促学、以学促干，练就“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的真本领，锻造“能讲、敢说、实干”的财政青年干部队伍。打破科室壁垒，搭建青年干部“新平台”。青年干部要有“身在兵位、胸为帅谋”的境界，把推动工作置于财政系统全局来考量，把个人进步融入财政发展来谋划。由不同科室的青年干部根据自身的工作内容进行授课，打破了科室间的工作壁垒，为科室之间业务交流学习搭建了良好的沟通平台，业务科室和管理科室之间能相互学习，了解彼此的工作内容，不同的业务科室之间、管理科室之间也能相互学习。青年干部不再局限于所处科室的工作，尤其对于近几年入职的青年干部来说，通过内部业务的学习，能较快地熟悉整个单位的工作业务流程及相关政策法规，拓宽自身的视野，增加工作中配合的默契度的同时，加强了科室间团结协作，对推动财政工作起到了积极的促进作用。改进工作作风，展现青年干部“新作为”。

财政系统作为综合业务部门之一，经常与其他行政事业单位对接。青年干部应坚定为民信念，转变工作作风、增强服务意识，努力提供优质、高效的服务。通过青年干部培训的政治理论的学习，着力解决财政青年干部在思想、组织、作风及工作方面存在的问题。而当前青年干部存在浑浑噩噩、因循守旧、效率低下、高高在上等问题，亟需转变工作作风，在工作中简化办事流程，能即时办结的坚决做到“马上办”“一次办”，做到解答好每一次咨询、接待好每一名办事人员、办理好每一项业务，用优异的服务质量为办事人员提供更优质的服务体验。青年干部应始终保持一颗赤子之心、虔诚之心，从内心深处多为群众着想，在工作中考虑得全面一点，多做实事、多接地气，少说官话、少踢皮球，以真心实意做好工作来服务群众，展现青年干部“新作为”。