双向奔赴，共筑和谐稳定干群关系

和谐稳定的干群关系是维持社会稳定，推动社会发展的基石，不但能够提升干部为民服务的积极性，更能够提升群众的幸福感与获得感。然而，新时代新征程的道路上，随着政策的变化以及民众需求的精进，干群关系也成了一个社会性难题，需要我们去深度剖析，分类施策。

首先，干部方面存在个人素质与观念陈旧的问题。一些干部完全摒弃了为民服务的理念，在面对民众事务时，存在沟通强硬、处理问题粗暴、不顾民众感受的行为，这种状况加大了民众的不满和怨恨。同时，随着当前经济下滑，家庭年轻骨干力量外流严重，导致很多家庭都是留守老人、妇女和儿童，这也会导致民众与干部之间的关系越来越疏远。因此，干部要加以反思，对工作进行复盘，提升自身业务能力，改变自身观念和行为处事方式，以身作则，去展现和树立良好的工作作风和干部形象，从而赢得民众的信任和尊重，拉近与民众的距离。

其次，政策执行存在多方不足。一是政策不够公开透明，干部对政策缺乏足够的信息公开和沟通，导致民众对政策产生怀疑和不信任，甚至对于很多政策完全处于不知情的阶段。二是部分惠民政策本末倒置，一味追求结果而忽视了过程，最终得不偿失，自然难以获得民众的理解与支持。为了解决以上问题，领导干部要将人民群众真正的放在心上。第一，公开惠民政策，确保信息透明。开展村集体会议，公开解读政策，同时充分利用互联网和社交媒体等新时代产物，完整、准确、全面公布政策信息，确保民众对政策能够知根知底，以此增加民众信任感。第二，惠民工程的实施，要统筹全局，多角度考虑，确保各方利益最大化；同时要健全反馈机制，在政策实施过程中，如有民众存在疑虑和不理解，或是有更优的可行性建议，均可及时进行反馈。长此以往，定能增加群众对干部的信任以及对政府的支持。

最后，利益分配机制不健全。很多农村利益分配机制不够完善，加上政策上涉及的名额有限，导致政策下达之后，并不能满足村民的心理预期，或者说很难满足所有符合政策要求的村民，因此会导致村民对干部产生质疑。同时，选举制度、决策制度不够健全，也会导致民众对基层组织和干部的信任度降低。民众利益无小事，为了改善以上状况，需要因地制宜建立科学合理的分配制度和决策制度，如可尝试采取轮流制、积分制、公开投票制，确保民众都能享受到政策红利，都能参与选举决策，同时这也能增加民众与干部的沟通，从而逐渐拉近干群距离。

改善干群关系是一项系统工程，需要领导干部和群众双方共同努力。通过改善干部素质观念、优化政策执行和完善利益分配这三大步骤的扎实推进，我相信干群关系将会更加和谐，社会也将更加稳定繁荣。