“青春养老人”被抢聘,什么专业这么吃香?

据工人日报报道,今年,全国首届养老专业本科生毕业,这届学生也被称为“青春养老人”。被众多养老机构“抢聘”。今年全国高校毕业生人数达到了创纪录的1179万人,就业市场岗位竞争空前激烈。一边是严峻求职形势下越来越多的应届毕业生选择暂缓就业,一边是特定领域的毕业生供不应求、出现企业“抢聘”的情况,其中的反差,或许能给社会带来新的认识。以养老产业为例,我国已进入中度老龄化社会,对养老护理员的需求规模在600万以上,但目前从业人员只有50多万人,如此庞大的人才缺口,也让一些苦于专业设置与社会需求脱节、无法吸引优质生源的地方高校看到了求新求变的契机。

随着社会认知的深刻转变、各级政府对养老产业相关政策支持力度的不断加大,以及该行业整体薪酬水平的稳步提升,养老行业正逐渐成为一个充满吸引力的发展领域。越来越多的年轻人将满怀蓬勃朝气与热情,毅然投身于这一行业。他们不仅能够在其中实现个人职业发展的梦想与抱负,更能通过自己的努力,为国家和社会解决在转型过程中遇到的诸多棘手难题,共同推动养老事业的蓬勃发展。

在未来二三十年老龄化高潮时期,步入老年的“新一代”老年人所展现出的诸多新特征,对未来养老政策的设计颇具启发意义。养老专业的火爆,恰恰反映出我国“新一代”老年人结构性特征的变化,以及他们对养老服务的新需求,为未来养老服务行业的发展提供指引。

作为一种职业,养老护理员属于企业用工范畴;作为养老事业的一部分,养老护理员也肩负着一定的社会职能。相关政府部门有责任和义务对这一职业本身提供便利。

尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业,但人才留存问题依然存在。高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战,如果不能为投身养老行业的年轻人提供更多保障,即使他们满怀信心而来,也有可能心灰意冷而去。如何留住他们,这个问题不仅仅考验着年轻人的情怀和理想,同时也离不开学校、企业、政府的共同努力。

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