基层减负，越减事越多？

在当今社会，基层减负已成为各级政府关注的重要议题，旨在减轻基层干部负担，提升工作效率和服务质量。然而，在减负政策实施的过程中，一些地方却出现了“越减事越多”的现象，这不仅背离了减负的初衷，也引发了社会的广泛关注和思考。

减负政策下的“隐形负担”。减负政策本意是减少不必要的会议、文件、检查等，让基层干部有更多时间深入群众、解决实际问题。然而，在执行过程中，一些地方出现了“减负变增负”的情况。例如，减少会议数量后，转而通过微信群、视频会议等形式进行工作部署，虽然形式变化了，但基层干部仍需花费大量时间在线上回复、汇报，实质上增加了工作负担。此外，减少文件数量后，一些地方转而以“通知”、“提示”等名义下发工作任务，导致基层干部仍需处理大量文字材料。

形式主义与官僚主义的变种。减负政策的实施，本意是打破形式主义、官僚主义的桎梏，但实践中却出现了新的形式主义、官僚主义变种。一些地方在减负的同时，推出了各种“创新”的考核方式，如通过“满意度调查”、“线上投票”等方式对基层工作进行评价，看似科学，实则容易流于形式，不仅未能真实反映工作成效，反而增加了基层干部的应对负担。此外，一些地方在减负过程中，过度强调“痕迹管理”，要求基层干部必须留下“工作痕迹”，导致基层干部不得不花费大量时间整理材料、制作台账，而非真正投入到服务群众的工作中。

减负与增责的平衡难题。减负政策的实施，往往伴随着对基层干部工作职责的重新界定。然而，在实践中，一些地方在减负的同时，也削弱了基层干部的权力和资源，导致他们在面对群众需求时，往往力不从心，难以有效解决问题。此外，减负政策在减轻基层干部负担的同时，也要求他们承担更多的责任，这无疑增加了基层干部的工作压力。因此，如何在减负与增责之间找到平衡点，成为了一个亟待解决的问题。（刘明伟）