‌执“人才之笔”，绘乡村新篇

“国有贤良之士众，则国家之治厚。”乡村振兴，人才是关键。党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。

以完善的体制机制，促进青年人才“引得来”。一要制定完善乡村人才振兴发展规划，突出高层次、高素质青年人才引进和本土人才培养，设立人才专项资金，以具有吸引力的奖补待遇吸引青年人才到乡村创业。二要多渠道引进人才，通过专家顾问、项目聘用、工作兼职等方式，加强与农业高校院所的合作，引进高端创新团队和领军人才。三要聚焦乡村优质企业，依托农业院校等开展校园专场招聘活动，合作建立引才工作站，帮助企业精准对接、“靶向”引才，引导青年人才向乡村聚集。

以完备的队伍建设，促进青年人才“培养好”。一要坚持以培训育人才。突出新型农业经营主体带头人群体，实施个性化、精准化人才培育。二要坚持以评选促提升。开展“乡村之星”等评选，落实人才津贴、免费查体等服务举措，保障青年人才安心干事创业。三要坚持以使用促发展。立足素质提升，通过“专家大讲堂”“移动技术课堂”等形式，为农民授课答疑；举办人才服务大集，让优秀人才在乡村一线服务“三农”。

以完整的服务体系，促进青年人才“留下来”。一要优化乡村环境和基础设施，建立优秀青年人才服务绿色通道，提供医疗、交通、教育等方面便利条件。二要全面推进人才公寓建设，推进村居人社服务平台建设，以此为重点提升服务质量。三要用好激励机制，满足不同青年人才需求，激发干事创业积极性。要坚持党管人才原则，将优秀青年人才及时纳为村级后备人才和入党积极分子培养管理，对青年人才在自主创业、审批立项和金融信贷等方面给予政策倾斜，定期组织优秀乡村青年人才表彰，实现人才效应最大化。

以优化的发展环境，促进青年人才“用得好”。一要统筹优化人才管理。进一步优化整合各类资源，明确组织、人社、财政、教育、卫生等各部门相关职能职责，理顺规范乡村青年人才管理体系，切实提升工作效能。二要营造良好用才环境。严格落实人才发展政策，在为乡村青年人才落实待遇、创业、激励等措施的同时，积极搭建人才创新发展、学习交流平台，不断拓宽乡村青年人才眼界视野，提升服务乡村振兴的实际能力水平。三要优化人才评价机制。以人才实践能力为评价导向，根据不同类型人才科学设置个性化评价指标，突出工作贡献、服务质量、发展潜力等方面并实施动态管理。