推动乡村振兴的关键在于人才。没有人，乡村振兴就是一句空话。近年来，各地坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。
依托乡情乡愁，开展集智引才。“树高千尺不忘根，水流万里总思源”。家乡是外出务工人内心深处的牵绊，乡村振兴更能激发在外干事创业的“能人们”的责任担当。因此，要逐村摸清家底，建立外出人才信息库、农村实用人才库、后备干部队伍库，详细掌握各类乡村人才信息。同时利用乡情乡愁，吸引各类人才到农村广阔天地大显身手、创新创业，充分挖掘在外人才的人脉优势、资金优势、研学优势、管理优势、信息渠道优势，对引回来的人才要用心用情解决他们在工作、生活中遇到的难题，精准施策解决他们的后顾之忧，使他们成为乡村振兴发展回得来、用得上、留得住的主力军。
广开引进门路，充盈人才蓄水池。要突破乡村本土人才层次不高、结构不合理、培养途径单一的问题，大力发展涉农职业教育、技术培训，通过农民夜校、职业技能培训等途径，培养一大批高素质农民，打造现代职业农民队伍，将传统农民培育成为“土专家”、“田秀才”、农村经纪人、能工巧匠和农村致富带头人，并大力扶持家庭农场和农民合作社等新型经营主体发展，给予家庭农场、农家乐、合作社等新经营主体政策、资金及技术倾斜，激发乡村现有人才活力，激活乡村振兴的内生动力。
加大培训教育，增强人才硬本领。组织开展高素质农民培训班等专题培训，创新产教融合办学机制，开设产业培训班，在种养基地、田间地头等设立“田间课堂”，邀请行业专家和乡土人才专题授课，选聘经验丰富的科技特派员、乡村产业能人，培养帮带人才，切实增强乡村振兴人才本领。
加大关心力度，发挥人才强动力。对引进来、参与乡村振兴的人才要加大关心关爱力度，落实关心激励政策，持续落实待遇保障，组织开展表彰宣传，为他们提供良好的营商环境、光明的发展前景、广阔的干事舞台，让有为者有位子，有前途，这也是吸引人才、留住人才的最关键因素。
只有用好人才这把“金钥匙”，采取广开引进门路，集智引才；教育培训本土人才；关心关爱、拴心留人等方式方法，积极探索人才与产业发展共融共兴的有效路径，有效发挥各类人才在助力乡村振兴、引领农民增收致富中的支撑作用和标杆效应，全面激发乡村振兴的源头活水，才能够凝聚起实现乡村振兴强大力量，汇聚合力托举乡村振兴美好未来。
郑文
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