“致天下之治者在人才。”我们比历史上任何时候都更要接近实现中华民族伟大复兴的目标，也比历史上任何时候都更加渴求人才。人才是经济社会发展的第一资源，古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，人才越多，国家才能越发展，中华民族才能更好实现伟大复兴。
人才体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，最大限度激发人才创新创业活力，进而深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国。
“深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”。如何使用人才，一是要坚持正确的用人导向。二是用人要用其所长，正确使用。三是用人要不拘一格，注重实绩的用人标准。
一、坚持正确的用人导向。用人导向最重要、最根本，也最管用。
二、用人要用其所长，正确使用。如果发现了人才，却不能很好地使用和利用，同样不能使人才充分发挥自身特长。任何人都希望别人能看到自己的优点和长处，尤其希望领导能够看到。倘若领导只看到他的优点，不计较缺点，则会产生“士为知已者死”的效应。特别是在某种特殊情况下,激励效果则更佳。如果领导能够抑邪扶正、慧眼识才，那么被识者就会从心底产生由衷的感激之情，一旦被重用，就会更加忘我地工作。其次，容其所短，适当抑制。“护短”不是目的而是手段，用其所长还应抑其所短，在“护短”的同时，还要抑短，这样就能更好的使用人才。三、用人要不拘一格，注重实绩的用人标准。不以学历、身份、资历为唯一标准，要敞开胸怀广纳贤才。坚持实践第一，用实绩考察人才，有利于在全社会造成谁有真才实学谁就应当受到重用的新观念、新风气。工作实绩是品德和才华的集中表现，用实绩来检验人才是最有说服力的。从实绩出发，科学把握用人时机，把优秀人才安排到重要岗位上,使其经受种种考验，在艰苦锻炼中更快成长，从而使其在工作的舞台上尽情发挥。作为新时代青年，要坚持终身学习的原则，通过不断学习来提升自身的思想和道德素质；拥有无私奉献的精神，规范、严谨地做好人才工作；实现人才强国的目标，通过引才育才用才留才形成人才之泉，用人才之水浇灌伟大复兴的梦想之花！（安徽省安庆市太湖县汤泉乡吴小军）
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