濉溪经开区：做实三“新”工作推动新业态新就业群体党建工作提质增效

今年以来，濉溪经济开发区紧盯新业态新就业群体发展变化，通过建强组织、加强服务、强化作用，不断扎实推进新业态新就业群体党建工作提质增效。

建强组织基础，加强吸“新”引力。建立“党工委统一领导、业务部门各负其责、村（社区）属地管理”的工作机制，形成齐抓共管工作格局。坚持党组织、工会、团委、妇联党群工作一体推进，常态化摸底辖区企业“双覆盖”情况，采取单建、联建等方式，推动符合条件的企业建立党组织，今年以来已先后成立3家党组织，3家群团组织。实施新就业群体育苗培养计划，摸底辖区的新就业群体就业从业人员，尤其是非公企业中的从业人员，探索推动“从业人员—技术骨干—党员—党员管理层人员”递进培养链条，今年以来已有1名新就业群体人员发展入党，3名人员作为重点培养的入党积极分子。

优化服务质量，搭建暖“新”载体。濉溪经济开发区以园区非公企业党建联盟为平台，联合村居基层党组织等多方力量，聚力开展对新就业群体的关爱帮扶工作，以园区党建工作指导站、非公企业党群活动阵地和村居党群活动中心为依托，因地制宜推进辖区内的2家益新一驿提档升级，建立完善14个小区区的党服务驿站，免费为外卖配送员提供冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚等便利服务和政策咨询、教育培训等多元化的服务。联合工青妇等群团部门，深入推进新业态新就业群体关爱赋能行动，持续开展“权益保障”“爱心体检”等多个关爱凝聚项目，先后为10余名新业态新就业群体从业人员提供健康体检、医疗救助等个性化服务。依托各村居党群服务中心，常态化开展“微心愿”活动，不断收集新业态新就业群体诉求收集，帮助解决交通安全、社保办理等急难愁盼问题20余件。通过开展微心愿、免费体检等特色活动，积极回应新就业群体的所需所求，搭建起了基层党组织与新就业群体的沟通桥梁，增强了新就业群体的归属感、获得感和价值感。

聚焦基层治理，发挥合“新”力量。畅通党建引领基层治理的“循环脉络”，积极建立党工委—村居—片区—新就业群体代表四级联动的工作机制，探索推动基层治理党建工作与发挥新业态新就业群体作用的深度融合，把基层治理工作做得更深、更实、更好。牢牢抓住新就业群体行走在基层一线的群体优势，引导辖区的个体户居民、快递小哥、外卖员、网约车司机、货运司机等参与社区基层治理，先后选用3名外卖员和快递员担任基层网格员，引导他们在货运过程中、在取送餐过程中将日常工作生活和基层治理相结合，通过网格微信群等方式积极反馈关于小区环境、居民救助、物业管理等问题，及时收集上报环境盲区、矛盾纠纷、安全隐患等问题，及时掌握基层群众诉求、意见建议等情况，推动基层群众需求在一线得到解决。同时组织开展各类志愿服务活动，鼓励“新”群体为孤寡老人、留守儿童等群体提供跑腿指导辖区村居加大摸排新就业群体党员确认力度，通过政策宣传和引导感化，让新就业群体中的隐形党员及时亮明身份，积极加入基层党组织。