延迟退休会不会对青年就业带来压力，人社部：影响总体平缓

关于“延迟退休会不会对青年就业带来压力，人社部：影响总体平缓”的问题，根据多方证据和专家意见，可以得出以下详细分析。

首先，从政策实施的角度来看，延迟退休是一个渐进式的过程。这意味着每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击。此外，延迟退休并非所有群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开始逐步推进。这种小步慢走的方式确保了改革的平稳过渡，并减少了对青年就业市场的直接影响。

其次，从岗位结构差异来看，延迟退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异。这表明，虽然老年人可能在某些传统行业或岗位上占据主导地位，但新兴产业和现代服务业等领域的岗位需求仍然旺盛，这些领域往往更倾向于招聘年轻人。因此，即使有部分岗位被老年人占据，也不会绝对地挤占年轻人的就业机会。

从经济发展和产业结构调整的角度来看，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位。这些新兴行业的快速发展不仅提供了更多的就业机会，而且也符合未来社会经济发展的趋势。因此，即便存在延迟退休的现象，也不会显著减少年轻人的就业空间。

从国际经验来看，其他国家的延迟退休政策并未导致明显的就业压力增加。相反，许多国家通过优化产业结构、提高劳动生产率等方式实现了经济增长和社会稳定。例如，在美国、德国、日本等国，法定退休年龄已经逐步提高到65岁甚至更高。这些国家或地区的经验表明，合理的延迟退休政策能够有效利用人力资源，促进经济社会的可持续发展。

从学术研究的角度来看，尽管有学者认为延迟退休可能会对年轻人就业造成一定的挤出效应，但大量实证研究表明，这种影响是有限的。例如，中国人民大学劳动人事学院的研究指出，延迟退休并不一定会对就业市场产生不利影响。清华大学公共管理学院的研究也表明，就业市场中年轻人和老年人的岗位相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。

最后，从政策目标和长远规划来看，延迟退休的主要目的是应对人口老龄化带来的挑战，提高养老金制度的可持续性。通过延长工作年限，个人可以在工作期间继续缴纳养老金，从而推迟领取养老金的时间。这不仅有助于缓解养老金缺口问题，还能充分利用老年人的经验和技术优势，为社会创造更大的价值。

综上所述，尽管延迟退休政策在短期内可能会引发一些社会关注和担忧，但从长远来看，其对青年就业的影响总体上是平缓的。通过渐进式实施、优化产业结构、创造新型就业岗位以及借鉴国际经验，可以最大限度地减少延迟退休对青年就业的压力。因此，人社部表示延迟退休改革对青年就业的影响总体平缓是有充分依据的.