乡村是一个呼唤人才、造就人才的舞台，更是到村工作大学生成长成才和发挥作用的主阵地。近年来，各地高度重视到村工作大学生的培养和管理，悉心育才、尽心管才、真心爱才，切实提升到村工作大学生服务农民、服务农村、服务基层的能力，使他们逐步成长为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的“生力军”。
在基层实践中提高解决问题能力。通过合理有序安排年轻干部在乡村振兴、城市拆迁、招商引资等重点难点岗位挂职锻炼、增长才干、蹲苗助长，让他们通过参与政策制定、服务协调、矛盾调解、项目建设等工作开阔视野、增长知识、丰富经验，汲取成长成才能量，提高他们处理突发事件、解决复杂问题的能力，建立起应对困难的强大“免疫体系”，才能在新征程上，遇到“大风大浪”时，时刻保持“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅。
在基层奋斗中推动事业发展。年轻干部一般从家门到学校门再到机关门，对群众的感情不深，处理基层事务视野不宽、能力不足、本领不够。而干部素质强不强、精不精、专不专，直接影响基层一线的攻坚成效、发展成效、实践成效，影响着党和国家各项事业的健康发展。因此，选派优秀年轻干部到改革发展主战场，到基层一线、矛盾复杂岗位锻炼，让他们在关键时刻、复杂环境、急难险重工作任务中经受锻炼、接受考验，能够在学思践悟、知行合一中深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力，在身入基层、心到基层中深刻体悟党中央决策部署的战略考量，在问计于民、问需于民、问效于民中深刻理解“以人民为中心”的内在逻辑，在解剖麻雀、换位思考中有效提升解决实际问题的能力本领。
在基层交往中厚植鱼水深情。人民群众是我们党的执政之基和力量之源，只有深入基层、深入群众，年轻干部才能打破与群众之间的“隔阂”，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，在深入基层为民服务中坚定理想信念、砥砺意志品质、锤炼优良作风、练就过硬本领，才能更加清晰的了解群众的“草根智慧”和“急难愁盼”，才能在同人民群众的朝夕相处中增进对群众的深厚感情，做到问计于民、问策于民、问需于民，不断向下扎根、向上生长。
基层一线是检验年轻干部健康成长的“主考场”，是淬炼年轻干部“钢筋铁骨”的实践“熔炉”。各级组织人事部门要把基层一线作为培养干部、检验干部、考察干部、精准识别干部的重要平台，牢固树立以能干事论能力、以干成事论英雄的鲜明导向，突出实践和基层导向，鼓励干部到基层干事创业，让年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练，在基层熔炉中夯基铸垒、百炼成钢，让有为者有位子、有前途、有奔头，激发年轻干部干事创业的潜能，将干部优势转化为新征程上推动高质量发展的资源优势。
郑文
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