多点发力，让基层减负“提质增效”

近日，中央层面在京召开了关于整治形式主义、专项推进基层减负的工作机制会议，会议强调需持续深化这一行动，确保基层干部能将更多的精力与时间聚焦于实际工作的执行与落实上。我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻认识深化拓展整治形式主义为基层减负的重要性和紧迫性，立足实际，精准施策，真正为基层减负，为实干赋能，助力基层干部在改革发展的征途上轻装上阵。

解放思想束缚，引领作风变革。深化对基层工作的认知，是激发行动力的关键。面对上级众多指令与基层有限资源的矛盾，有的单位采取责任下沉、数字化学习等形式，无形中加重了基层干部的负担。为此，减负需触及根本，追求实效。要下大力气纠治“思想症结”，破除“畏手畏脚”的观念束缚。倡导求真务实之风，明确职责界限，携手基层干部共谋发展，确保社会资源、管理权限及民生服务精准下沉，让减负成果实实在在惠及基层。

赋权增效，确保权责一致。基层减负需兼顾当前与长远，绝非简单削弱责任或放任自流。面对“重任轻权”的困境，各部门应因地制宜，科学规划，实现精准放权。既要确保必要的权限下放到位，也要及时收回不应由基层承担的任务，让基层干部在拥有更多自主权的同时，减轻不必要的压力，让基层干部少一些“为难”、多一些“力量”。通过这一举措，激发基层干部的工作热情与创造力，形成上下一心、同频共振的良好局面，有效提升基层治理效能。

源头松绑，优化调度策略。基层减负是一项长期而艰巨的任务，需持续用力、久久为功。针对部分单位设定的脱离实际的考核指标及过度检查的问题，必须从根本上予以解决。应深入基层调研，了解实际情况，倡导实事求是的精神，构建信息化考核体系，完善评价机制。通过精简考核项目、优化考核指标、控制考核频次，剔除形式主义的水分，保留实质性的内容。同时，坚决杜绝重复考核、多头考核现象，为基层干部创造一个更加宽松、高效的工作环境，助力他们在改革发展的道路上加速前行。