“筑巢引凤”谱写乡村振兴新篇章

    乡村振兴，关键在人，基层是一片大有作为的广阔天地，更是新时代青年人才施展拳脚的舞台，在巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接上，人才振兴是推动乡村振兴的“加速键”，必须在人才“培养”“吸引”“管理”上做足文章，为推动乡村振兴提供坚实的保障。

完善人才培养机制，建好人才“培养皿”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”坚持五湖四海、求贤若渴，最大限度招才引智，才能实现乡村人才“百花齐放”。乡村既要有培育人才的耐心，也要有识得人才的慧心，更要有引来人才的决心；要建立健全人才储备库，实行人才动态储备，充分利用乡情唤才返乡，反哺故里、回报家乡，因地制宜按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴注入“源头活水”。

抓好人才吸引机制，优化人才“生态林”。“载好梧桐木，才有凤来栖”要用全面的人才服务聚人心，往衣食住行下功夫，要强化人才激励机制，用活职称“指挥棒”，创新定向评价与使用制度，打破基层人才发展“天花板”，激励广大人才站稳基层“主场”。要健全柔性用人机制，树立“不求所有、但求所用”的人才观，鼓励“周末专家”“候鸟专家”利用弹性时间投身乡村建设，最大化释放人才活力。要优化人才服务环境，在创业基金、子女教育、医疗保障等优惠政策上强落实，让人才扎根乡村、积木成林，营造人才服务新生态，给予本土优秀人才最强激励，调动优秀人才积极性，让“真金白银”的政策举措，解决人才的后顾之忧。重点打好“乡情牌”“乡愁牌”，回引优秀人才返乡创新创业，让各类乡村人才在干事中有甜头，创业中有劲头。

建好人才管理机制，搭好人才“大舞台”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”坚持人才优先投入，统筹安排人才、全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学的育才模式，通过搭建创业平台、优化政策环境、强化金融支持等措施，不断提高乡土人才能力；要健全人才激励机制，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，同时突出抓好乡村各类人才的骨干力量，以点带面，带动乡村人才振兴。通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的优秀人才担任村干部、更多的致富带头人担任集体经济负责人，激发人才“内动力”打造“金名片”，为乡村振兴注入“新动能”。