“上面千条线，下面一根针。”基层作为政策落实的“最后一公里”，其工作的重要性不言而喻。然而，长期以来，基层面临着形式主义、官僚主义等诸多负担，严重影响了基层干部的工作积极性和工作效率。在2024年的今天，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，已成为当务之急。
筑牢思想根基，抓住减负“核心点”。形式主义的产生，往往源于错误的政绩观和价值观。一些上级部门为了追求表面的政绩，不顾基层实际，层层加码、过度留痕，让基层干部疲于应付。要树立正确的政绩观，以实际工作成效和群众满意度为衡量标准，而不是以文件、报表的数量来评判工作。同时，要加强对基层干部的思想教育，让他们认识到形式主义的危害，自觉抵制形式主义。
健全长效机制，设定减负“远景图”。一方面，要建立科学的考核评价机制。简化考核指标，突出重点工作，减少不必要的考核项目。注重考核的实效性，多采用实地走访、群众评议等方式，了解基层工作的真实情况。另一方面，要完善问责机制。明确问责的标准和程序，避免问责泛化、简单化，让基层干部能够放开手脚干事创业。
深化改革创新，构建减负“创新岛”。要充分利用现代信息技术，提高工作效率。例如，推广电子政务，实现文件传输、信息报送等工作的无纸化办公；利用大数据、人工智能等技术，对基层工作进行数据分析和预测，为决策提供科学依据。同时，要创新工作方法，鼓励基层干部结合实际，探索适合本地的工作模式。
在实际工作中，我们要切实为基层减负赋能。上级部门要多一些换位思考，少一些“钦差大臣”式的检查；多一些指导帮助，少一些“甩手掌柜”式的安排。要给基层干部留出足够的时间和精力，让他们深入群众，了解群众需求，解决实际问题。
为基层减负赋能，不是一句口号，而是一项长期而艰巨的任务。只有建立和健全长效机制，用改革创新的办法不断推进，才能让基层干部轻装上阵，激发他们干事创业的新活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量。
（松源街道党工委范宇昊）
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