高素养劳动者是“三支队伍”建设的基础支撑，如何培育更多知识型、技能型、创新型的技能人才，把“高素养劳动者队伍”这一“关键变量”持续转化为强力驱动新质生产力发展、推进创新深化的“最大增量”，是高素质人才培育的重要课题。大力培育高素养劳动者队伍，需要做到以下三点。
完善技能培育体系，筑基人才成长之路。技能是劳动者竞争力的核心，构建全方位、多层次的技能培育体系是提升劳动者素养的关键。这要求我们从基础教育阶段就融入实践与创新精神的培养，为未来的职业生涯奠定坚实基础。同时，深化职业教育改革，强化产教融合、校企合作，形成“产学研用”一体化的培养模式，培养更多技能型、应用型人才。此外，应为在职人员打造全周期、系统化的培养体系，通过“理论+技术”教学、技能赛比等形式，助力其技能迭代与职业进阶。
畅通提技增收路径，激发劳动者积极性。技能提升与收入增长之间存在着直接的正相关关系。为了激发劳动者提升技能的积极性，必须打通提技增收的通道。政府应出台更多激励政策，如技能培训补贴、技能认证奖励等，鼓励劳动者不断精进技艺。企业应建立健全以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，让技能水平成为决定薪酬高低的关键因素，形成“技高者多得”的良好氛围。同时，加强劳动力市场建设，促进技能与岗位的精准对接，确保高技能人才能够获得与其价值相匹配的薪酬待遇。
优化人才服务生态，营造良好发展环境。一个完善、高效的人才服务生态，是吸引和留住高素养劳动者的必要条件。这要求我们不断优化人才引进、培养、使用、评价、激励等各个环节的政策措施，构建全链条、一站式的人才服务体系。政府应加大对人才工作的投入力度，加强人才服务平台建设，为劳动者提供便捷、高效的服务。同时，注重知识产权保护，维护创新者的合法权益，营造公平、公正的竞争环境。此外，还应关注劳动者的身心健康和职业发展需求，提供个性化、人性化的关怀与支持，营造温馨、和谐的工作氛围。
（浙江省丽水市莲都区太平乡人民政府 余慧琳）
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