在信息快速传播的时代，公众对于社会事件的关注度日益提升，尤其是涉及干部选拔任用等敏感话题。近日，江西一位年轻的美女公务员因提拔速度过快引发网民热议，这一现象再次凸显了公众对公平公正的执着追求以及对权力运行透明度的殷切期待。
干部的选拔任用本应是一项严谨且基于综合考量的工作，然而当出现类似于江西这位年轻公务员“火箭”般提拔的情况时，难免会引起公众的质疑和担忧。这种质疑并非是对个人能力的否定，更多的是对选拔程序公正性和合理性的审视。
面对公众的关切，相关部门不能选择沉默或回避，而应当积极主动地公开回应。公开回应不仅是对公众知情权的尊重，更是解开网民心中疙瘩、消除疑虑的关键良药。通过公开透明的信息披露，可以让公众了解到选拔的标准、程序以及被选拔者的具体优势和业绩，从而以事实为依据，评判选拔的合理性。
对于年轻干部的培养和提拔，我们既不能论资排辈，埋没优秀人才的潜力和激情；但更不能拔苗助长，忽视其成长所需的必要历练。正如鲁迅先生所说，对于一个人，要么是捧杀，要么是棒杀。农村基层干部工作并非毫无“科技含量”，熟悉农村情况、学会做群众工作、了解“三农”问题、积累工作方式方法，都需要一个循序渐进的过程，都有一个“从量变到质变”的积累。“跨越式”的提拔使用，若历练不到位，不仅对年轻人个人的成长无益，也容易引发公众的不满和质疑。
在此次事件中，若相关部门能够及时、全面、准确地向公众公开有关信息，详细阐述选拔该年轻干部的依据和考量，或许就能在一定程度上缓解公众的疑虑，避免舆情的进一步发酵。同时，这也为今后的干部选拔任用工作提供了一个良好的范例，即只有在阳光下运行权力，接受公众的监督，才能真正赢得公众的信任和支持。
总之，公开回应公众关切，是建立政府与民众之间信任桥梁的重要举措。在面对类似的敏感事件时，相关部门应该勇敢地迈出这一步，以坦诚和透明的态度，化解公众的疑虑，共同营造一个公平、公正、透明的社会环境。
武汉—吴金玲
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