培育高素质养老服务人才，托起幸福“夕阳红”

随着我国人口老龄化进程的加速，养老问题日益成为社会关注的焦点。截至2023年年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口的15.4%。在可预见的将来，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将更加旺盛。而培养高素质养老服务人才，正是满足这一需求、推动养老事业高质量发展的关键之举。

党的二十大报告明确提出“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务”。发展养老事业和养老产业离不开众多养老服务从业者的辛勤付出。然而，目前我国养老服务人才队伍还存在诸多问题，如总量不足、专业化水平不高、流失率较高等。不久前印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，为解决这些问题提供了系统性政策措施。

养老服务人才队伍总量不足，主要源于人才来源渠道单一。要引来源源不断的人才“活水”，需多管齐下。大专院校可在老年病医学、养老机构管理等方面增加专业设置和招生人数，充分发挥专业能力强、生源优质的优势。职业院校则应以市场为导向，多开设养老护理、康复、老年营养、老年社会工作等专业，扩大招生规模，为养老服务培养更多实用技能人才。同时，还可以通过培训、技能考核、多点执业、增加津贴等方式，引导社区工作者、社会志愿者投身养老服务工作。

除了总量问题，养老人才的专业性也亟待提升。老年人对护理、生活照料、康复、紧急救援、精神慰藉、心理咨询等服务需求更为迫切。以养老护理为例，我国60岁以上失能老人已超过4200万人，且数量仍在上升。但部分护理员技能不足，缺乏医学、护理专业知识。在社区居家养老成为重点的当下，一些从业者还不能适应居家和社区工作环境，除基本生活照料外，在康复护理、心理疏导等岗位技能方面有所欠缺。只有突出人才培养的专业性，推动养老服务人才队伍规模壮大、素质提升、结构优化，才能为养老服务高质量发展提供有力支撑。

养老服务人才流失率高，关键在于待遇水平低、职业发展空间有限。一方面，要建立科学合理的薪酬制度，提高养老服务人才的收入水平。另一方面，健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道。通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，提升养老服务人才的职业尊荣感和社会认同度。

培养高素质养老服务人才是一项系统工程，需要各方协作、形成合力。政府部门应加大政策支持和资金投入，引导社会力量参与养老服务人才培养。教育机构要优化专业设置和课程体系，提高教学质量。养老机构要为人才提供良好的工作环境和发展空间。社会各界也要关心关爱养老服务人才，共同营造尊重、支持养老服务人才的良好氛围。

相信在各方共同努力下，一定能打造出一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，更好地满足老年人多层次、多样化的需求，为老年人拥有幸福美满的晚年生活助力，让“夕阳红”更加绚丽多彩。