化“减”为“增”做好基层减负文章

    基层减负必须紧抓基层“痛点”、“难点”，化“减”为“增”，让广大基层干部放开手脚，专心干事兴业促发展。

减“嘴忙”增“业忙”，轻装上阵为民服务。“空谈误国，实干兴邦”。基层工作不能只做“唱功”，大喊“口号”，应该将“落实”二字视作基层工作的“生命线”。基层减负是为了让基层干部能够更好地投入到服务群众之中，不能简单的认为工作压力小了，联系群众的次数就能少，走访入户的时间就能少，更不能把“减负”当作不作为、慢作为的“挡箭牌”。基层减负应该减少那些“嘴上的忙”，让基层干部有更多的时间投入到业务之中，坚持从群众中来到群众中去，正确地认识到“减负”不是脱离群众，而是要花更多的精力与人民群众坐在一起、想在一起、干在一起，为人民群众办实事、做好事、解难事。

减“手忙”增“脚忙”，迈开步子干事创业。“上面千把锤，下面一颗钉”。基层干部面对着“回不完”的工作群聊、“报不完”的材料表格，上面依靠行政权力的强制压力挥舞着“考核的大棒”，让基层干部天天疲于应对，又何来的时间深入群众开展工作。因此基层减负首先要做到合并“同类项”、拒绝重复工作和无意义的检查评比，减少“纸面”“台账”式的考核，拒绝“内卷”。让基层干部真正意思上“腾出手”“迈开步子”办实事，把“钉”钉在干事创业、改善民生的关键环节上，鼓励引导基层干部奋发有为，撸起袖子加油干，迈开步子大胆干，更好的有力做事、有心做事。

减“压力”增“动力”，积极作为干出实绩。基层干部特别是从事乡村振兴的一线干部，处于工作压力大、发展空间小、福利待遇微薄的环境之中，难看到“出头”之日，难免滋生“躺平”心态，出现“当一天和尚撞一天钟”等现象。要改变这种局面，不能只给“压力”不给“动力”，就需要以重基层、重一线、重实干、重实绩的用人导向，建立健全激励机制和容错纠错机制，培养选拔基层优秀干部，表彰政治坚定、作风优良、敢于担当、苦干实干的基层干部，强调严管厚爱更需要创造良好生活和成长条件，保障合理的政治、生活待遇，解决他们的后顾之忧，让基层真正将“思想包袱”卸下，让基层干部愿干事、敢干事、能干成事。