造好“试金石”炼出“真干部”

    在国家发展的宏伟蓝图中，基层干部是连接政策与民生的桥梁，是推动社会进步不可或缺的力量。要确保政策精准落地，民生持续改善，就必须造好“试金石”，以科学有效的机制炼出能够担当重任、心系群众的“真干部”。

一是精准识别干部能力。基层干部的工作复杂多变，要求他们既要熟悉国家政策，又要了解地方实际，具备解决实际问题的能力。因此，构建“试金石”需紧贴基层实际，通过设立一线工作考察、群众满意度测评、应急处理能力测试等多元化方式，全面评估干部在基层工作中的表现。这种贴近基层的考核机制，能够有效识别出那些真正懂农村、爱农民、善治理的“真干部”，为基层治理注入强劲动力。

二是强化实践锻炼能力。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的最佳课堂。对于基层干部而言，更需通过丰富的实践经历来锤炼能力、增长才干。应鼓励和支持基层干部深入田间地头、走进群众家中，参与乡村振兴、脱贫攻坚等一线工作，让他们在解决实际问题的过程中积累经验、提升能力。同时，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，拓宽基层干部视野，增强跨领域、跨部门协调能力。

三是建立健全激励机制。基层干部工作条件艰苦、任务繁重，需要更加完善的激励机制来激发他们的工作热情和创造力。应建立科学合理的薪酬制度，确保基层干部收入与其工作付出相匹配；完善职业晋升体系，为表现突出的基层干部提供更多晋升机会；加强精神激励，通过表彰先进、树立典型等方式，增强基层干部的荣誉感和归属感。此外，还应关注基层干部的身心健康，提供必要的心理关怀和健康保障。（贵州省黎平县九潮镇石谦）