激活乡村振兴人才动能

乡村振兴，关键在人。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；智慧农业“互联网+”农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。有鉴于此，各地纷纷树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。

实现乡村振兴，增强乡村发展动力，人才是关键。书写好乡村振兴这篇大文章，既需要农业科技人才、农村管理人才的培养，也需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”……而当前，农村人才普遍存在“一缺三难”现象，即各类专业人才奇缺，并且人才引进难、用好难、留住难。如何打破人才问题这个瓶颈，吸引更多的人才投身到乡村振兴事业中来，最关键的是要用好储备培育、回引选用、服务提升等措施。

储备培育是基础。立足当地乡村振兴产业发展需求，采用“走出去、请进来”的方式着力培养本土人才。通过依托本地高等院校、县委党校等院校资源，围绕政策理论、基层治理、产业发展等内容，采取专题讲座、案例剖析、现场教学、分批轮训等方式，培养更多熟悉现代企业管理、诚实守信，爱农业、懂技术、善经营、具有较高决策水平和管理水平的新型职业农民。

回引选用是关键。通过营造良好环境，制定有利政策措施，加大人才评选表彰力度，鼓励外出能人返乡创业，充分发挥好新乡贤的作用。通过精准识别、摸底建账、考察评估、定向回引等系列措施，全力推动优秀农民工精准回引，激发优秀农民工回乡创新创业积极性。

服务提升是前提。“火车跑得快，全靠车头带”。乡村干部就是带领老百姓逐梦乡村振兴的“车头”，提升“车头”素质，优化“车头”结构，能够极大带动乡村振兴的效率。通过从年富力强、文化较高、有能力、有觉悟、有意愿推动家乡振兴的“能人”中选出村“两委”班子成员，切实为乡村人才振兴注入新鲜血液。同时，鼓励大学生村官扎根基层，营造吸引人才、留住人才、培养人才、关心人才的良好氛围，努力形成大学生“愿意来、留得住”的长效机制，为乡村振兴注入人才引擎动力。

郑文