实干赋能为基层减负，增加干事做事动力

在高速发展的现在，基层工作的重要性日益凸显。基层是政策落实的“最后一公里”，是联系服务群众的前沿阵地。然而，长期以来，基层面临着形式主义、官僚主义等诸多问题，导致基层干部负担过重，工作效率降低。为基层减负，已成为推动基层工作高质量发展的当务之急，而实干赋能则是实现这一目标的关键所在。

基层减负，要减掉的是那些无谓的事务和形式主义的工作方式。曾经，各种文山会海、过度留痕、频繁检查让基层干部应接不暇，大量时间和精力被消耗在繁琐的程序性事务中。例如，有的地方为了体现工作“重视”，频繁召开会议，基层干部不是在开会，就是在去开会的路上，根本无暇深入基层、服务群众。还有的地方，要求基层事事留痕，工作还没开展多少，照片先拍一堆，表格填了无数，这种过度留痕不仅没有实际效果，反而让基层干部身心俱疲，对工作产生消极情绪。

实干赋能，意味着要让基层干部从这些虚浮的事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到实际工作中。以实实在在的行动，为基层解决实际问题。比如，一些地方通过整合会议、精简文件，减少不必要的报表和材料，让基层干部能够轻装上阵，有更多时间去走村串户，了解百姓需求，解决民生难题。又比如，在抗击疫情的战斗中，上级部门减少不必要的督查和汇报，让基层防疫人员能够集中精力做好人员排查、物资保障、社区管控等关键工作，为打赢疫情防控阻击战奠定了坚实基础。

为基层减负不是一句空话，需要各级部门真抓实干。上级部门要树立正确的政绩观，改变以文件落实文件、以会议落实会议的工作模式。同时，要建立科学的考核评价机制，不再单纯以材料和数据论英雄，而是注重工作的实际成效和群众的满意度。基层干部自身也要增强实干精神。面对复杂的基层工作，要善于思考、积极创新，寻找高效的工作方法。比如，在推进乡村振兴工作中，有的基层干部结合当地实际，发展特色产业，通过直播带货等创新方式，带领群众增收致富，真正做到了实干有为。总之，实干赋能为基层减负，是对基层工作的尊重和支持，是激发基层干部干事干事做事动力的必要举措。只有让基层干部摆脱形式主义的束缚，以实干为导向，才能推动基层工作取得更大的成效，为实现国家的发展目标奠定坚实的基础。