做好“调研”这篇文章要做到三到位

“坐在办公室里全是问题，走进一线都是办法”，调研是谋事之基，成事之道，是制定决策的重要依据。但是，需要警惕的是，走马观花式调研、避重就轻式调研、打卡式调研等现象仍然存在，这不仅不能真正解决问题，而且还会给基层增加不必要的负担。因此，让调研工作回归本质，发挥效果，要做到三到位。

坚决摒弃形式主义，思想认识要到位。形式主义、官僚主义是开展调研工作的拦路虎，是党和国家事业发展的大敌。如果领导干部只把调研工作作为装扮政绩的手段，到调研点与基层干部、群众握握手拍拍照，就“完成”调研，那么只会让调研流于形式。因此，领导干部要提高思想认识，力戒形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”的方式，到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐、工作做得差的地方去开展调研，而不是到经验成效好的“调研打卡点”去听取汇报，这样才能听到实话、察到实情、收到实效。

坚决避免浅尝辄止，调研能力要到位。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权，调研是做好各项工作的基本功。如果领导干部对业务钻研不深，只热衷于打卡“样板单位”，对调研情况了解不透，只是走个过场应付了事，那么就无法制定出好用、实用的政策。因此，领导干部要提高调研能力，一方面在调研前期要提前了解调研地关于调研主题的实际情况，做到心中有数。另一方面，在调研过程中，不能避重就轻，要坚持问题导向，直奔主题，在调研中积极寻找破题的方法。

坚决杜绝不实调研，机制健全要到位。调研是为了了解基层面临的实际困难，解决好老百姓急难愁盼问题而使用的一种工作方法，而不是一项工作任务或指标。如果一个地方的调研频率过高，不仅会增加基层负担，让基层工作人员疲于应付，还会劳民伤财，影响党和政府形象。因此，应当建立健全调研机制，对调研工作采取“事前报备”制度，并由政府统筹对各部门开展的调研实行统一监督管理，避免出现工作成效好、距离近的地方频繁“被调研”，而相对落后、偏远的地方无人问津的情况。