筑牢人才之基，推动高质量发展

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，新时代中国式现代化的发展离不开人才的支撑。党的二十届三中全会公报中指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。在全面深化改革的进程中，人才日益成为推动创新高质量发展最宝贵的“源头活水”。各地各部门要坚持把人才作为“第一资源”，做好“引才”、“用才”、“留才”的工作，才筑牢人才之基，推动新时代高质量发展。

“千金何足惜，一士固然难求”，人才作为稀缺资源，首先要做到的就是精准引才，优化举措。在人才引用上，各地各部门应遵循“缺什么引什么”的原则，综合考虑当地经济基础条件和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进地区经济社会发展最紧缺、对相关产业发展带动效果最好的适配型人才，既要重点招引战略科学家、行业领军人才等，也要加大对青年人才、高校毕业生等的延揽力度，为地区经济社会发展注入新活力。引用人才政策上，要优化引才举措，如利用现代信息技术手段，建立区域人才数据库、在线招聘平台等，实现人才信息的快速收集与精准匹配。同时，加强与国内外高校、科研机构、行业协会等组织的交流合作，拓宽人才引进的源头。

“千里马常有，而伯乐不常有”，引才只是第一步，关键是怎么用好人才，确保每一匹“千里马”都能驰骋于广阔的天地，而非黯然于尘埃之下。在用好人才这方面，需“策之以其道”，把人才用在最合适的岗位,让人才发挥最大作用、体现最大价值，真正做到人尽其才、才尽其用。根据人才的专业背景、个性特点，分类安排到其熟悉领域和相关岗位去发挥价值；需“食之尽其材”，要对人才充分供给与支持，不仅是物质上的满足，还有展示平台的搭建，使人才干事有舞台，发展有空间，确保人才的才华与能力得以全面展现。同时还要对人才进一步培养，加强专业技能培训、行业学术交流、实地考察学习等方式对提高人才的专业水平和实战能力；要“鸣而通其意”，学会倾听人才的心声，抓准人才需求与期望。做好人才成长的“人生导师”，积极构建“一对一”服务模式，强化结对帮扶机制，通过分层分类的方式，组织各级领导干部与人才建立“结对关系”，细致入微地解决他们在工作与生活中遇到的实际困难与挑战。

“人才若得长留住，何愁江山不永隆”，人才要留得下来才能发挥人才对地区经济建设与发展的作用，当前许多地区实行人才引用优惠政策，但在执行过程中存在“打折扣”、“走形式”，甚至开“空头支票”的现象，导致人才流失严重。为了留住人才，需着眼于解决人才后顾之忧，真心实意为人才营造良好的就业发展与生活环境。如在食宿出行出面，提供人才公寓、便捷叫车及优惠服务；教育医疗方面，为引进人才的子女提供优先入学，引用人才及家属供优先就医、医疗补助等医疗保障服务；生活补贴方面，根据人才的层次和贡献度，发放不同额度的生活补贴等予以保障；在科技创新、高新技术开发、科技成果转化等创新创业项目上加大金融支持，设立专项科技创新基金，开展技术研发、产品创新等活动，推动成果转化、产权保障措施等。着力破解“外地人才不愿来、本土人才留不住”的，全力保障人才安心干事创业。