健全动态管理机制，让干部“上下有序”

党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向。要激励干部担当作为，建立健全完善的干部动态管理机制是重要手段，让不同岗位的干部都有“规”可循，积极进取的干部有“梯”可攀，躺平不作为的干部有“尾”可掉，选人用人“上下有序”，激发干部干事创业的内生动力。
落实因岗而异的考评制度，让干部有“规”可循。不以规矩，不成方圆。考评制度是衡量干部工作成效的“标尺”，其公平性与合理性会直接影响到干部队伍的积极性和创造力。不同的岗位工作内容与工作形式不同，应充分考虑岗位的专业性、复杂性和挑战性，紧密对接岗位与考核标准，建立动态考评管理标准。旨在打破传统考评中“一刀切”的弊端，落实“因岗施策”，确保每位干部都能找到各自岗位明确的“标尺”，考评工作有“规”可循，方便组织精准衡量干部的工作成效。
奉行择优录用的晋升体系，让干部有“梯”可攀。政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。晋升是激励干部积极进取、勇于担当重要手段，也是组织选拔人才的重要途径。想要打破论资排辈的传统观念，须得坚持德才兼备、以德为先的用人标准，让真正有能力、有业绩、有担当的干部脱颖而出。不仅要注重干部的工作实绩，也要考察其道德品质、群众基础及发展潜力。同时也需建立公开透明的选拔程序，加强对被提拔干部的后续跟踪管理，形成良性循环的晋升生态。
建立清晰完善的退出机制，让干部有“尾”可掉。完善退出程序，确保退出过程公开合规，让干部“能上能下”。目的不仅在于激励干部担当、警醒干部奋起，不断激发干部想为愿为的积极性，深化有为作为的实效性，也在于为更适应岗位需求的优秀人才腾出施展空间。同时也要发挥“干部之家”的作用，为离岗干部提供妥善安置、职业指导与心理支持，保障队伍活力与效率，促进干部队伍新陈代谢，让每位干部在职业生涯中既能勇攀高峰，亦能优雅转身，持续贡献力量。