抓好组织人才工作“三个点”

近日，党的二十届三中全会提出提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能”。这为组织人事部门做好人才工作明确了努力方向，各级组织人事部门要深入学习全会精神，进一步深化人才发展体制机制改革。把握党管人才的出发点。全会精神指出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。治国经邦，人才为急。人才工作要跳出传统局限，转变角色定位，提高站位，从实际需求出发，各级组织人事部门要牵头抓总，把握住整体方向，联合各部门推进体制机制改革和政策创新，加强对人才队伍建设的宏观谋划的同时充分放权，鼓励企业、科研机构自主培养人才，实现统一领导、分类管理、开放包容的新格局，充分激发各类人才的创造活力。找准用好人才的落脚点。《决定》指出，“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作”。用当其时，用在其位。

一要择时而用，用当其时。人才使用具有很强的时效性，因此必须把握用人时机才能最大限度发挥人才使用效益，要打破论资排辈、地域限制等现象，有效推动人才流动起来，保证各类优秀人才有机会、有空间、有舞台展现才能。

二要量才使用，用在其位。人才既有长处也有短处，不同的岗位对人才的要求也各不相同，用才时要合理配置资源，把人才的优长与资源布局紧密结合起来，使人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。抓好保障人才的着力点。《决定》指出，“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。健全保障科研人员专心科研制度”。从人才的实际需要出发，改进服务方式，提升服务水平。

一是从事业上支持人才，立足发展实际，为人才提供政策支持，积极推进科技孵化器等平台建设。

二是从生活上关心人才，定期走访慰问人才，帮助人才解决工作、生活中遇到的实际困难，解决人才的后顾之忧，让人才全身心的投入到干事创业中。

三是从价值上肯定人才，及时对优秀人才进行表彰奖励，积极宣传人才典型和优秀事迹，提高人才的社会地位和影响力。