近年来，四川省绵阳市盐亭县坚持“好中选优留一批、因地制宜育一批、广开门路引一批”工作思路，积极拓宽村党组织带头人后备力量选人视野，通过做实“三项举措”集聚优秀人才，持续为推动乡村振兴注入强劲动力。千秋基业，人才为先。“致天下之治者在人才”，对于乡村振兴来说，人才是关键因素，对于国家发展来说，人才是也是擎画十四五规划蓝图、推动民族复兴的战略资源、第一资源。
不拘一格吸引人才。人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。在人才引用上，各地要根据实际需求，因地制宜、量体裁衣，引进急需紧缺的各类专业人才，要打破“唯学历论”“唯职称论”“唯论文论”等因素的限制，缺什么引什么，既引进能推动经济社会发展的大数据、人工智能、高端装备制造等方面的高端复合型人才，也引进一些懂技术、接地气、符合乡村振兴实际的土专家，有针对性解决发展中实际遇到的困难和问题，真正做到“英雄不问出处”。
超常力度礼遇人才。从长远来看，人才绝非“一引了事”引进，人才只是文章的上半篇，还要做好留住人才的下半篇，要营造尊重人才、尊重创造的环境，用心用情留才。人才引进后，如何让劳动力和人才落得安心、落的长远、发挥作用才是下半篇文章要着重思考的问题。通过在人才激励上亮出真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，比如全面落实人才住宿、津贴补助等政策保障措施解决人才安居乐业的“关键小事”，积极为人才搭建干事创业平台、建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制解决人才创新创业的“头等大事”，让德才兼备人才实现“英雄有用武之地”，增强人才归属感、获得感，让人才安心安业，实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和城市发展相得益彰。
郑文
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