11年来，各地区各部门各单位组织各级党组织负责人一年一次晾晒成绩、查摆问题，同台竞技、接受检阅，述职评议考核成为落实管党治党政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要牵引，成为强化党组织负责人主责主业意识、以高质量党建推动高质量发展的有效载体。
“根深才能叶茂”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好其战斗堡垒作用，从严管党治党是关键。从严管党治党的关键在于从严管理党员领导干部。开展述职评议考核能够强化党组织负责人干事活力，提升党内政治生活的“温度”“热度”，提升为民服务的“深度”和“高度”。
落实述职评议考核，有助于强化主责意识。通过开展述职评议考核，使其作为提升基层组织力以及基层党建水平的重要抓手，能够深入分析基层党组织党建工作年度述职及评议情况，对不履行职责或未正确履行职责的基层党组织负责人，及时予以指出，必要时下发党建工作整改通知单，督促其切实担当责任。能够强化党支部负责人“主责”意识，发挥出其管党治党“第一责任人”的作用，确保种好“责任田”。
强化考核精度，提高基层党建工作质效。考核的生命线在于公平，要想考出党组织负责人干事创业的差距和实绩，就必须强化述职评议的量化考核，做到不打和牌。既要提升述职评议的含金量，把基层党组织负责人履行党建工作责任制情况纳入年度党建工作考核、全面从严治党述职、领导干部年度考核述职的重要内容，并作为基层党组织晋位升级、干部选拔任用、党员评先评优的重要依据，倒逼重视程度。同时要提升述职评议的可比性。由组织人事部门制定可量化、可操作的评分考核细则，同时将群众对项目推进和落实的满意度纳入考核中来，用考核的“天平”来称出述职的“轻重”，比出述职的“头羊”。
练好为民内功。在述职评议时变“支部负责人讲什么，群众就听什么”为“群众想要知道什么，支部负责人就讲什么”，有助于党支部负责人围绕党组织中存在的突出问题和实际短板来思考，以问题为导向、以党员群众需求为着力点，促进各项短板工作落到实处、见到实效。
郑文
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