“三点发力”让基层减负助推实干之风

基层党组织要强化制度建设与执行，统筹为基层减负和赋能，整治“指尖上的形式主义”。持抓常、抓细、抓长，持续深化整治形式主义为基层减负，让基层干部更好卸包袱、抓落实、促发展、创实绩，才能凝聚起新征程上真抓实干、攻坚克难的强大动力。

抓住“关键点”，落到“实处”，减出“实效”。上面千条线，下面一根针。基层工作任务艰巨，还面临着形式主义、官僚主义带来的沉重负担，文山会海、过度留痕、频繁检查等问题。同时，形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，在不同条件下又有新变种、新表现，不仅消耗了基层干部大量的时间和精力，更影响了工作效率和服务质量。不断压缩形式主义、官僚主义滋生的空间，就必须既紧盯反弹回潮的老问题，也防止隐形变异的“新马甲”。我们要加强思想教育、党性教育，引导广大党员干部特别是领导干部用党的创新理论不断武装头脑，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉抵制形式主义、官僚主义歪风，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力去走村串户、了解民情，去谋划发展、推动工作，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，不断干出让群众认可的实绩。

强化“支撑点”，转在“作风”，明于“考核”。基层承担着大量上级职能部门的工作任务，但在实际工作中，相应的管理权限和社会资源却未得到同步，导致出现了“大责任、小权力”的不良现象。基层减负，关键在于转变工作作风和方式，必须从“上”开始，以上率下，上下联动，加大专项整治力度。要注重工作的实际效果，多一些实地调研，少一些“远程指挥”；多一些解决问题，少一些“责任甩锅”。同时，要加强部门之间的协调配合，避免多头重复向基层派任务、要材料，形成工作合力，为基层创造良好的工作环境。要充分考虑基层工作实际，打造信息化考核系统，健全完善明晰的考核评价体系，结合实际制定考核方案，优化考核指标，控制考核总量，挤出“水分”、留住“干货”，坚决杜绝多头考核、重复考核，切实为基层干部营造良好环境，助力基层干部“轻装快跑”。

紧盯“落脚点”，改在“当下”，立于“长久”。为基层减负不是“一时的事”，而是“一直的事”，需要持续发力、久久为功。既要坚持“当下改”，瞄准堵点痛点精准施策，也要坚持“长久立”，在去除病灶、源头治理上下更大力气。要建立以上率下的传导示范机制，坚持领导干部带头，一级做给一级看，形成工作合力。要注重常态长效，在建机制、打基础上下功夫，加强基层工作制度体系和运行机制建设，发挥制度管长远、管根本的效能，持续为基层干部“减负”，为基层组织“赋能”，为基层治理“增效”。注重从制度上找原因，做好完善机制、建章立制的工作。必须持续深化落实中央八项规定精神，以严的基调正风肃纪，持续精简会风，规范文风、提升作风，让干部集中精力履职尽责、干事创业，坚持标本兼治方能更好让基层干部放开手脚、轻装上阵，腾出更多时间和精力抓工作落实。（造甲乡扈孝玮）