成事之要，关键在人。组织人事部门作为选人用人的职能部门，必须树牢鲜明选人用人导向，始终坚持新时代好干部标准，推进发现储备、成长培养、精准选用“三链”融合。近年来，各地紧紧围绕城乡基层治理聚人才、选干部、配班子，为推动经济社会发展提供了强大的队伍支撑。
党的干部是党和国家事业的中坚力量。迈步新征程上，处在奋战乡村振兴、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴宏伟征程至上，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，选好用好既信念坚定又担当作为、既能攻坚克难又能开拓局面、既有理想又能实干、既老实干净又忠诚干事的干部至关重要，通过选优配强干部，让创业思路活起来、干事作风实起来、工作效能提起来，推动中华巨轮在新征程上破浪前行。
深入基层一线，拓宽干部选用渠道。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。基层一线是最接近人民、最能反映政策好坏、最能考验干部的地方。因此要多到基层了解干部，近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平，选出党和人民群众信赖的好干部。
延伸干部考核触角，让考核更加精准全面。除了对干部的实绩进行考核，对干部作风、能力、专长、群众口碑等方面也要全方位、多方面考察，做到全面、辩证、立体的看待干部，让考核更加精确、真实、可靠。
发挥干部考核效力，激励担当作为。考核不是目的，用好考核结果选出最强干部才是目的。因此，要加大对干部履职情况、工作作风、工作绩效等进行综合考核分析，实现赏罚分明、奖惩结合。对能力不强、工作不胜任的不称职干部要坚决予以调整；对表现突出、能力突出、业绩突出的优秀干部要优先提拔重用；对坚持原则、勇于担当、个性鲜明的干部，组织上要为担当者担当，为负责者负责，让干事者有舞台；对不敢担当、不愿作为、甚至乱作为的干部则要该“下”就“下”。通过树立有为者有位的鲜明导向，激励党员干部在新征程上真抓实干、尽展其才。
郑文
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