提升担当精气神

担当既是一种能力，也是一种勇气。战争年代，能打胜仗，是有作为；和平年代，能维护一方稳定平安，是有作为；在日常工作中克服困难，解决各类矛盾和问题，是有作为；遇到突发事件，冲在一线，妥善应对是有作为。“激励干部干事创业，不仅需要树立鲜明导向，还得让干部担当作为有底气。”敢闯敢干、锐意进取的党员干部，难免会触动某些人的利益，有些受到打击报复甚至诬告陷害，这就需要为干事创业的干部撑腰。

“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。迈步十四五规划征程上，面对新形势、新任务，需要一大批攻坚克难者冲锋陷阵，一大批奋勇拼搏者砥砺奋进，才能让民族复兴的巨轮行的更稳、更远。各级党组织要为党员干部吃下锐意改革创新的“定心丸”，穿上保护干事创业积极性的“金钟罩”，为担当者担当、为负责者负责，为实干者实干，明导向、重能力、细关爱，多措并举提升党员干部的担当底气。

树牢导向，让党员干部乐于担当。用一贤人则群贤毕至。要树立重实干、重实绩、有为者有位的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有前途、有位子、有平台，让不敢担当、不愿作为、不善作为的干部“平者让”“庸者下”，营造好有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳的浓厚氛围，能够充分激发党员干部的担当意识、干事热情。

实训赋能，让党员干部善于担当。当一名好干部，不仅需要有敢于担当的宽肩膀，还要有善作善成的真本领。要为党员干部开展实践锻炼搭建平台，让他们投身乡村振兴主战场、经济发展第一线、社会治理最前沿，投身困难多、矛盾大、条件艰苦、环境复杂的基层“大熔炉”去经风雨、见世面、壮筋骨，在磨砺中强弱项、补短板，学会攻坚克难真本领，练足善于担当真功夫。

严管厚爱，让党员干部敢于担当。坚持严管和厚爱结合，约束和激励并重，建立容错纠错正面清单、负面清单，厘清容错纠错边界，对在承担急难险重或风险较大工作中，因主动揽责涉险、大胆担当出现一定失误的干部，建立关心关爱机制，帮助他们卸下思想包袱，增强干事创业的安全感，让他们在制度和规矩的范围内大胆闯、大胆试、大胆干；对日常工作中发现干部责任意识不强、担当意识减退等苗头性、倾向性问题，要及时开展谈心谈话，提醒干部从严律己，激励干部锐意担当。

新征程上，要完善落实激励干部担当作为政策措施，通过树牢导向、实训赋能、严管厚爱等方式，增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，推动形成敢为、敢闯、敢首创的生动局面，为推动高质量发展提供有力支撑。

郑文