在新时代的浪潮中，人才作为第一资源，是推动经济社会高质量发展的核心要素。基层作为国家治理的“神经末梢”，其发展水平直接关系到国家整体战略的实现。因此，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”这五字“人才经”，对于激活基层发展活力、促进经济社会高质量发展具有重要意义。
一、知人善任，精准识别人才。“知”是前提，意味着要深入了解、精准识别人才。在基层工作中，人才往往隐藏在各行各业，需要我们有敏锐的洞察力和科学的评价机制。这要求我们建立健全人才信息库，通过多渠道、多层次、多维度的方式，全面收集人才信息，包括专业技能、工作实绩、群众口碑等，准确把握各类人才的专业背景、职业规划及生活诉求，为后续的选拔任用提供坚实依据。
二、不拘一格，广开才路举才。“举”是关键，意味着要打破常规，不拘一格选拔人才。基层工作复杂多变，需要多样化、专业化的人才队伍。因此，在人才选拔上，应坚持德才兼备、以德为先的原则，同时注重实践经验、创新能力等综合素质的考量。要畅通人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、柔性引才等多种方式，吸引更多优秀人才投身基层。此外，还应建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部敢于担当、勇于创新，为人才施展才华提供广阔舞台。
三、人尽其才，合理用才兴业。“用”是核心，意味着要做到人岗相适、各得其所、各展其长。在基层，应根据不同岗位的需求和人才的特长，科学配置人才资源，让专业的人干专业的事。同时，推行轮岗交流制度，拓宽人才成长路径，激发人才队伍的活力。此外，还需构建多元化的激励机制，通过薪酬待遇、晋升通道、荣誉奖励等多种手段，让优秀人才在基层有干头、有奔头、有甜头，形成“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。
四、厚待人才，营造良好环境。“待”是保障，意味着要优化环境、厚待人才。良好的工作环境和生活条件是吸引和留住人才的重要因素。基层应加大对人才工作的投入力度，关注人才的心理健康和家庭幸福，改善工作条件，给基层解决形式主义等压力问题，提高薪酬待遇，解决人才在住房、子女教育、医疗等方面的后顾之忧。同时，加强与高校、研究机构的合作交流，为人才搭建更广阔的发展平台。
五、育才造士，构建培训体系。“育”是根本，意味着要持续投入、精心培育人才。基层应建立健全人才培训体系，根据人才成长规律和实际需求，制定个性化的培训计划。通过线上线下相结合的方式，定期开展业务培训、技能提升、创新思维等多元化培训，不断提升人才队伍的综合素质和创新能力。通过不断的学习与实践，使人才始终保持竞争力和创新力。（外屯乡人民政府 范慧欣）
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