让有“为”者有“位”

“一分部署，九分落实”。不干，半点马克思主义也没有。党员干部坚持实干为要，做到能力上有位、担当上有位、结果上有位，让有“为”者有“位”蔚然成风。

思想上“有为”，能力上“有位”。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。工欲善其事，必先利其器。对于党员干部来说，干事创业的首要前提是有较强的执行力。一方面，要充分发挥各级党校作用，优化主体班次课程设置，分级分类开展教育培训，围绕推进落实干部教育培训服务长三角一体化发展目标，组织党员干部到经济发达地区学习经验。另一方面，要建立全流程帮带机制，根据年轻干部专业特点、性格特点、个人特长等针对性制定帮带措施，因地制宜开展学习研讨交流活动，推动教育培训成果转化，为年轻干部指路子、压担子，形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向。

行动上“有为”，担当上“有位”。“刀在石上磨，人在事上练”。回顾党的百年征程，我们党从来都是在重大政治任务重、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。这是干部成长的客观规律，也是培养干部的必由之路。面对新形势新任务，各级党组织要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位上历练，在驻企跟班服务、信访矛盾化解、项目人才招引等实践锻炼中提本领、强功夫，要坚持发扬敢于斗争、善于斗争的精神，不怕困难，勇往直前，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，实现党员干部自身成长进步。

实绩上“有为”，结果上“有位”。“为政之要，莫先于用人”。坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。深化干部人事制度改革，加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，一方面，要搭建发展平台，坚持在“赛马场”上选“千里马”，通过“擂台比武”“岗位练兵”“揭榜挂帅”等方式，坚决破除论资排辈、唯上不唯下的用人导向，将党员干部实绩实效作为评先评优、职级晋升和提拔重用的重要依据。另一方面，要完善保障措施，从政治、经济、生活和情感等方面，加大对乡镇机关干部的激励力度，严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、关心关爱、减负松绑等机制，让党员干部轻装上阵、敢为人先。（李冬冬）

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