近日，《学习时报》在头版刊发《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》文章，文章中提到要加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”。主要是做好识别人才，举荐人才，用好人才，善待人才，培养人才这几个方面。这五字真经，不仅是对做好人才工作的深刻阐释，更是对我们青年干部提出的工作要求。
一是青年干部要做那探宝人，练就慧眼识才的本领。“知人”是“善用”的前提，在这个人才辈出的时代，我们要活用人才资源，敢于打破常规，让那些有梦想、有能力、有激情的“三有青年”能有平台展现自己。同时，打铁也需自身硬，我们也要不断扎实理论知识，提升识别人才的能力，做好模范带头作用，营造风清气正的组织文化。让那些被挖掘的人才，都能经得起时间的考验，成为推动社会进步的坚实力量。
二是青年干部要做那伯乐，坚守举贤不避亲的原则。“善用”人才就要做好两个方面的工作。一方面是用准人才，所谓用准就是把想干事、能干事、干成事、不出事的基层干部利用公开透明的选拔机制，提拔到领导岗位上来，给他们压担子、让他们负重任、挑大梁。另一方面是用好，古语有云：马跑千里，不宜犁田；舟可渡河，却不能用于陆地代步。所谓用好就是要根据每位干部的优势特长和专长，利用轮岗机制，让人才匹配到适合的岗位，真正做到人尽其才。
三是青年干部要做那园丁，呵护人才种子的成长。人才的培养，就像园丁种花，需要耐心、细心和爱心。作为青年干部，我们要营造良好的留才环境，上至完善人才的住房、医疗、子女入学保障政策，下至提供师傅帮带、学习培训、选拔竞争等成长机制。以服务吸引人才、以感情留住人才，使基层一线成为人才乐于向往、放飞梦想、施展才华的广阔舞台。
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