精准科学考录上持久用力,加强公务员队伍能力建设

公务员考录是加强公务员队伍建设的重要制度设计，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。公务员要把能力建设摆在更加突出位置，增强科学谋划能力、组织协调能力、改革创新能力、应急处突能力、群众工作能力，不断提高公务员队伍的素质和能力。

把握能力要求，确保招录的公务员讲素质。公务员考录工作要把政治标准放在首位，注重考录人选的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、能力素质、职业素养等方面。要把好政治关，通过政治考察，考察招录对象是否具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观;是否具有良好的道德品行，自觉践行社会主义核心价值观;是否坚持正确的政治方向，做到在党言党、在党忧党、在党为党:是否坚持以人民为中心的发展思想，在履职尽责和服务群众中体现忠诚干净担当;是否具有较强的法治意识和依法办事能力。通过政治考察，确保招录公务员政治过硬、品德优良、遵纪守法，有为人民服务的意识

科学设定范围，确保招录的公务员有专长。公务员法对公务员招录的范围进行了明确规定，规定了各机关除工勤人员以外的工作人员不得招聘为公务员，所以公务员考录中就不能随意扩大招录范围。要严格执行公务员考录政策规定，认真对照招录职位所需的专业条件，确保招录的公务员有专长。要根据新时代人才需求，在科学设定招考范围的同时，研究制定出具有针对性的职位招考公告和职位条件要求，做到精准招录、精准培养，切实把政治素质高、专业能力强、德才兼备、勇于担当的优秀人才选拔到公务员队伍中来

优化招录程序，确保招录的公务员能办事。既要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，又要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，将政治素质、道德品行、能力素质等作为考察的重要内容，不搞“关系学”“潜规则”。对于考录中存在违规违纪违法行为的考生，要在考察时进行详细调查核实，并视情节轻重作出相应处理。同时要建立科学合理的考核评价体系，对考录工作进行全方位、多角度和全过程的监督。

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