青年强则国家强，青年兴则民族兴。青年人才是国家的未来、民族的希望，是创新发展的中坚力量。人才不是古董，不是放置愈久愈值钱。恰恰相反，党员干部成长成才的黄 金期大多集中在年轻的时候，这个时期的干部精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛。如果能充分调动他们的主动性创造性，就能凝聚干事创业的磅礴力量。如果错过了干 部使用的黄金年龄，无疑是对干部资源的极大浪费。因此，组织人事部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知 识分子凝聚起来，让天下英才用当其时、用当其位、用其所长。
“拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在”青年人才是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍的建设决定着 整个人才队伍的前景。在历史上，我党历来注重培养和使用优秀的年轻干部。新征程上，面对繁重的发展任务，更应该大胆启用头脑灵活、敢想敢干的年轻干部，充分发挥他 们在事业成长的“黄金期”的作用，实现用当其时、用当其位、用其所长。但是，在现实生活中，一些地方对青年人才工作还没有引起足够重视。有的对青年人才求全责备， 认为其涉世不深、经验不足、能力不足，存在着“等一等、放一放、看一看”的现象，选拔青年人才“雷声大雨点小”。有的单位的领导干部还存在着看年头、比辈分的思想 ，不敢放心、放手、放权地让青年人才开展工作，致使那些有作为、有潜力的年轻干部积极性受到挫伤，有鉴于此，对青年人才必须做到用当其时、用当其位、用其所长。
加强理想信念教育，站稳为民立场。身处百年未有之大变局中，面对各种思想潮流的冲击，青年人才要以党的优秀理论培根铸魂，系好“人生第一粒口子”。组织人事部门也 要善于同青年人才打交道、交挚友、做诤友，时刻关注青年人才思想动态，引导青年人才树立对热点问题、重大事件的正确认识态度，使青年人才明辨是非，站对立场、站稳 立场、站住立场。
健全人才使用制度，释放干事激情。组织人事部门要积极支持青年人才挑大梁、当主角。制定健全有利于青年人才成长的评价、选拔、使用制度，把握他们成长的特点和规律 ，制定有效促进青年成长成才的政策，把青年人才队伍建设真正纳入科学化、制度化、规范化轨道。同时要制定青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化的保障机制， 优化青年人才成长环境，充分释放青年人的才能和潜力，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。
郑文
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