整治基层干部违规借调 还基层风清气正

近年来，基层干部违规借调问题日益凸显，成为影响基层工作正常开展和干部队伍稳定的一大隐患。这一现象不仅违背了组织原则和工作纪律，更破坏了基层的工作生态，亟待整治。 违规借调，扰乱了基层工作的正常秩序。基层工作千头万绪，需要稳定的干部队伍来落实各项政策和任务。然而，当大量基层干部被违规借调，原有的工作分工被打乱，工作衔接出现断层，导致基层工作效率低下，服务质量打折。原本为了解决某些部门临时人力短缺的借调，变成了长期的、无序的抽调，使得基层单位不堪重负，难以正常运转。同时，违规借调损害了干部成长的公平环境。借调往往成为少数人“攀高枝”“走捷径”的手段，那些通过不正当途径借调的干部获得了更多的晋升机会和资源，而踏实扎根基层的干部却因机会不均等而感到失落，严重挫伤了他们的工作积极性。长此以往，会在干部队伍中形成不良风气，大家不再专注于本职工作，而是想方设法谋求借调，这对于干部队伍的整体建设极为不利。 违规借调还削弱了基层组织的战斗力。基层是联系群众的“最后一公里”，需要经验丰富、熟悉情况的干部坚守岗位。大量骨干被借调，新补充的人员又缺乏经验，基层在应对复杂问题时往往力不从心，难以有效落实党和国家的各项政策，影响了基层治理的成效和群众的满意度。要解决基层干部违规借调问题，关键在于强化制度建设和监督执行。一方面，要建立健全规范的借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限和审批权限，确保借调行为有章可循、有据可依。另一方面，要加强对借调行为的监督检查，严肃查处违规借调行为，对相关责任人予以问责。同时，上级部门应树立正确的用人导向，重视基层工作经历，为基层干部提供公平公正的晋升渠道和发展空间，让他们在基层工作中有盼头、有干劲。整治基层干部违规借调问题，并非一朝一夕之功，需要各级部门和广大干部共同努力。只有还基层一片风清气正的工作环境，才能让基层干部安心扎根基层、服务群众，为实现乡村振兴和国家治理现代化奠定坚实基础。（双堆集镇）