年终总结要有“原味”“辣味”“新味”

新年来临之际，年终总结作为检验各单位、各部门工作成果的“重头戏”，既是对过去一年工作的全面回顾与梳理，更是对未来一年工作的全面谋划与安排。广大党员干部在抓好年终总结工作中要“辞旧迎新”，切忌“新瓶装旧酒”“换汤不换药”，让总结充满“原味”“辣味”“新味”，切实发挥好承上启下、指导工作的作用。

挤出水分、留住干货 ，以“求真务实行致远”的态度，在“抽丝剥茧”中保持年终总结的“原汁原味”。“欲当大事，须是笃实。”一年下来，工作到底做得怎么样，有没有取得新成果，切实解决了什么问题，发生了什么新变化，创造了什么有用的价值……都要做到“心中有数”。若不能对其进行抽丝剥茧般的梳理，便难以呈现出全年工作的真实面貌。年终总结并非需要“妙笔生花”的能力，而是需要“去伪存真”的本领，要在梳理总结中挤出“水分”、留住“干货”，不能“胡子眉毛一把抓”，而是要抓住工作“闪光点”，深挖工作的创新方式和亮点成绩，总结出“独树一帜”的内容，确保每项重点任务都被详尽、准确地记录，力求真实、客观、全面地反映工作成果。我们也要坚决杜绝“岁岁年年总相同”这种千篇一律的模板式总结，可创新使用可视化的图片、数据全方位、多角度呈现工作业绩，确保文字可推敲、数据可分析、成绩可查询，晾晒年终总结这份“原汁原味”的“成绩单”。

如鲠在喉、如坐针毡，以“吾日三省吾身”的自觉，在“红脸出汗”中感受年终总结的“热辣滚烫”。“知不足而奋进，弥差距惟自强。”在推动工作的过程中，尽管我们可能制定了详尽的计划并付诸强有力的行动，但仍然难以避免出现一些缺陷和遗漏。成绩不说跑不了，问题不提不得了。年终总结就是“自我检视”的过程，若把问题藏着掖着、美化不谈，可能会把“小毛病”拖成“大隐患”，引发“连锁反应”。要用好批评与自我批评这个“传家宝”，真写问题、写真问题，见人见事见思想，真正把“缺点”晒出来、把“短板”露出来，写好年终总结这份“工作诊断书”，做到兴利除弊、举一反三。要围绕思想、工作、能力、作风、实绩等方面，采取对照检视检查、多方征询意见等方式全方位“体检”，检出理论学习、推动工作、服务群众、促进发展等方面的不足。同时要以刀刃向内、动真碰硬的勇气、正视问题的自觉，盯着问题去、追着问题走、奔着问题改，切中病灶要害，忍住一时的“热辣滚烫”换来年工作提质增效。

着眼未来、改革实干，以“长风破浪会有时”的激情，在“未雨绸缪”中绘出年终总结的“新味纷呈”。“凡事预则立，不预则废。”年终总结既要“回头看”总结成绩、反思问题，更要“向前看”规划布局、展望未来。在谋划来年工作时，要以发展和辩证的眼光将来年的工作思路理清楚，做到目标明确、有的放矢、贴近实际，进一步谋深、谋细、谋实，让计划“跟得上变化”。在制定计划时也要做到未雨绸缪、适度超前，在全面总结全年工作情况的基础上，去粗取精、扬长补短，把好的经验做法发扬光大，同时学习先进榜样、先进经验，把握形势的新变化，根据新情况、新问题制定新计划，让当下“看得见未来”。说一千道一万，利于落实才是关键，要长短结合，全年计划和阶段计划相结合，制定可操作、可量化、可考核的标准体系，列出“时间表”，画好“路线图”，为有序推进来年工作下好“先手棋”，打好“主动仗”，奋力将“宏伟蓝图”变为“锦绣实景”。