打好“组合拳” 让干部“有为有位有畏”

近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《 深化党的建设制度改革》。文章指出,要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题,持续深化干部人事制度改革。领导干部是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“主力军”,要树立鲜明选人用人导向、创新考核评价机制、坚持严管厚爱结合,打好“组合拳”,让干部在改革一线“有为”“有位”“有畏”,做到锐意进取、敢想敢为、艰苦奋斗,推动改革落到实处。

打好“导向拳”让干部“有为”,提振干部“千磨万击还坚劲”的进取之心。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。选人用人导向是“风向标”,事关党和国家前途,关乎人民群众福祉。选好人、用对人,能扎实推动党和人民的事业蹄疾步稳、纵深推进;选错人、用错人,就会导致党和人民的事业道路上荆棘丛生、困难重重。要鲜明对党绝对忠诚的导向,突出政治标准,把牢选人用人的第一道关口,采取科学有效的方法,结合谈心谈话、群众口碑等情况,确保选出来的干部是政治上的明白人、可靠人。要鲜明敢于担当的导向,打破隐性台阶,破除论资排辈的掣肘,把实干实绩当做选人用人的“标尺”,大胆选用在推动改革中承担了重要任务、做出了重要贡献的优秀干部,将干部个人经历、专长等与不同地区、不同部门的改革发展需要相匹配,做到人岗相适、人尽其才,形成“用好一个人、激励一大片”的效应。

打好“考评拳”让干部“有位”,造就干部“事不避难勇争先”的敢为之势。木不钻不透,人不激不发。科学的考评机制是激励广大干部担当作为、锐意改革的制度保证。要创新综合考核机制,实施分层分类考核,聚焦中心任务,为领导干部“量身定做”贴身式、差异性的考核办法,使考核更科学、更细化、更公平,形成比学赶超的工作氛围。要创新擂台比武机制,为优秀干部搭建风采展示的舞台,设立比拼技艺的竞技擂台,通过晒清单、比业绩、亮特色等方式,开展程序规范、过程透明的监督评议,切实增强领导干部等不起、坐不住的压力感紧迫感。要创新典型选树机制,既注重个人典型,又关注集体典型,既培养普通职工典型,又树立领导干部典型,通过年度考核评比、先进党支部评选等一系列活动,把典型人物找出来、树起来,精心提炼事迹材料,持续宣传形成声势,形成实干者实惠、吃苦者吃香的良好氛围。

打好“监管拳”让干部“有畏”,熔铸干部“直挂云帆济沧海”的奋斗之志。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,是我们党干部管理的一贯方针,是关心关爱干部的重要原则。从严监督管理,折射的是监督的刚性与力度,既要在“关键时”管好“关键人”“关键事”;又要在细微处防微杜渐、抓早抓小。要持续聚焦于决策部署的核心任务,紧抓权力运行的关键环节与领域,确保监督工作扎实有力,催生出实实在在的效果与成果;要实施常态化的监督检查机制,深入基层治理不良现象,促使广大干部自觉提升责任担当意识,勇于面对挑战,敢于攻坚克难。鼓励担当作为,彰显的则是组织的柔性与温度。要以审慎的态度落实“三个区分开来”,及时开展谈心谈话,站在干部的角度耐心倾听想法与困惑,提出建设性的意见,帮助干部明确方向、明辨是非,及时消除不良苗头,确保交流切中要害,真正触动心灵,促进干部的成长与进步。

,安徽省铜陵市枞阳县枞阳镇展望村选调生 张金波

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