“谱曲奏乐”唱好乡村振兴“人才序曲”

近日，党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》强调，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。乡村振兴，关键在人，必须深化乡村人才发展体制机制改革，在育才、引才、固才上下足功夫，让广大人才在乡村“聚得来、增其智、展其才”，加快建设“近悦远来”的人才高地，为推动乡村全面振兴提供坚强人才保障。

谱好“思贤若渴”的“引才曲”，“鸣通其意”方能“聚得来”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”冲破“大山思维”“峡谷意识”的桎梏，坚持五湖四海、求贤若渴，最大限度招才引智，才能实现乡村人才“百花齐放”。要用乡情唤才返乡，引导在外能人以投资兴业、项目援建、助学助教等方式反哺故里、报效乡梓，为其搭建干事创业平台，把广大能人的善意变为善举。要以政策借才驻乡，通过双向互派、蹲苗历练、编制倾斜等方式，吸引优秀人才扎根基层；积极推动人力下沉，开展科技巡回指导、送文化下乡、法律巡回服务等活动，打通服务三农“最后一公里”。要靠项目订才入乡，建立“产业＋团队”聚才机制，聘请专家围绕产业项目组建创新团队，推动高层次人才“上山下乡”，让广阔乡村既装得下“高精尖”，也框得住“田秀才”，真正实现聚天下英才而用之。

定好“琢玉成器”的“育才调”，“食尽其材”方能“增其智”。建立乡村人才生态，既要做大增量也需做优存量，必须破除唯学历、唯资历的思维定式，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手，使各类乡土人才齐头并进、比翼齐飞。要助推“头雁领航”，培育一批新型农业经营主体带头人，将课堂延伸到项目现场、生产一线，提升带头人抓生产、促发展的综合能力，实现从“技能型”到“复合型”蝶变，推动乡村人才支撑产业发展。要助推“强雁护航”，夯实镇街党校、现场教学点等教育阵地，建立专业技术人才信息库，分级分类调研培养需求，开展务实、管用、解渴的专题培训，实现“精准滴灌”“靶向施策”。要助推“雏雁续航”，按照人才成长规律，广泛搭建互学互促交流平台，围绕发展农业新质生产力等主题进行专门辅导，帮助青年人才开阔视野、填补空白、学到真经，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

奏好“举善任能”的“固才乐”，“策之以道”方能“展其才”。“得人者兴，失人者崩。”招揽人才并非终点，栽好靶向用才的“有心花”，遍插尊重人才的“无心柳”，育稳服务人才的“真心苗”，才能真正保障乡村振兴基业长青。要强化人才激励机制，用活职称“指挥棒”，施行农民职称评定制度，助推“土专家”“乡创客”脱颖而出；创新定向评价与使用制度，打破基层人才发展“天花板”，激励广大人才站稳基层“主场”。要健全柔性用人机制，树立“不求所有、但求所用”的人才观，鼓励“周末专家”“候鸟专家”利用弹性时间投身乡村建设，最大化释放人才活力。要优化人才服务环境，搭建人才驿站、专家服务站、青年之家等服务平台，用心用情用力解决好交通、住房、医疗等人才关注的“关键小事”，努力营造“惜才、爱才、惠才”浓厚氛围，使人才在乡村安得下心、扎得了根、干得好事。