在“栽花细活儿”中悟干部培养之道

严选“优质苗”，扶植“苗圃地”。建设一支优秀可靠的接班人队伍，是党和国家事业发展的百年大计。各级党组织要突出政治能力预筛“好苗子”，分区域、分层次植好“近期可用、中期培养、长期储备”优秀年轻干部“苗圃地”，紧紧抓好抓稳抓准开端，坚持早发现、早培养。要牢固树立“长线思维”，在“选苗”上坚持统筹兼顾、质量并举，明确年轻干部培养工程中只争朝夕的“时间表”、切实可行的“施工图”，打造干部培养“链条”，帮助干部逐步成长，使年轻干部“苗圃地”始终保持数量充足、素质优良、结构合理。

厚施“有机肥”，蔓生“茁壮茎”。浇花浇根，育人育心，一颗“好苗子”的成长离不开“园丁”的倾情照料。各级党组织要坚持将理想信念教育作为土壤中的“营养强化剂”，强化思想淬炼和政治历练，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，促使年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，夯实“根正苗红”基础。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”基层是最好的“营养补充剂”，优选年轻干部到矛盾突出、情况复杂的基层一线摸爬滚打，锻炼“功成不必在我，功成必定有我”的勇气与魄力，厚实能担事会担事的“铁肩膀”，打造“遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的主力军。

善做“工具箱”，护航“最美颜”。鲜花的生长过程并不一帆风顺，会遭受黄化、脱落、虫害等情况，最终无法开花结果。年轻干部的成长历程也是如此，一路上会经历挫折，如果没有正确的“指路标”，只会越走越偏。各级党组织要对年轻干部做到严管厚爱结合、激励约束并重，为年轻干部成长搭建“支架”，让年轻干部在“花季”绽放最美“笑颜”。一方面要给予年轻干部“试错权”，鼓励年轻干部总结经验教训、避免重犯错误。另一方面要加强年轻干部全方位管理、经常性监督，注重防微杜渐，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时提醒“敲钟”，引导年轻干部时刻保持警醒，端正角色定位，切实做到不踩“红线”、不碰“底线”。