大火熬“生” 细火提“纯” 烛火提“温”

大火熬“生”。“生力军”的最大优势在于“生”的青春洋溢、激情四射，但“生”也意味着业务熟练度“生”、知识储备量“生”、社会阅历“生”。因此生力军们更应加强教育培训，坚定理想信念，切实以大学习、大实战、大比武的“大”格局形成赶学比超的“大”局面，百花齐放、万物竞发，坚持在习近平总书记原著中学真理、悟真知、明真心，坚持“一颗红心向党”，做到对党绝对忠诚，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

细火提“纯”。年轻干部的本领过硬，需要深入实践，从实践中汲取真知。年轻干部拥有激情、冲劲和知识，但他们在业务上可能还不熟悉，缺乏工作经验。为了避免眼高手低，需要克服“本领恐慌”。 应鼓励年轻干部主动投身到火热实践中去，通过课堂教学与实践锻炼相结合的方式，引导他们在改革创新、项目攻坚、乡村振兴、招商引资、重大斗争和基层治理等具体工作中接受考验，磨砺成长。只有通过这样的磨砺才能够丰富阅历，扎实能力，从而提升知识、能力和本领。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部需要将理论知识与实践经验相结合，通过不断的实践和磨砺，才能真正掌握过硬的本领，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

烛火提“温”。坚持严管厚爱，让青年干部在工作中感受到组织的关爱。选拔出的好干部是经过筛选提拔的，同时也是通过严格管理培养的。为了确保年轻干部能够在适应时代变革的同时承担起重要职责，我们需要在严管和厚爱方面下功夫。一方面，我们应该加强对年轻干部的跟踪管理，及时发现并解决他们在工作中出现的问题，需要实时记录他们的表现，通过一线调研和倾听群众的评价，作为评估年轻干部绩效的参考标准。另一方面，我们应该以发展的眼光来看待年轻干部的优点和不足，善于发扬他们的长处，避免弱点，要挖掘年轻干部的潜力，在为他们创造宽松包容的成长环境的同时，加强待遇保障、休息休假、健康体检等服务，以提高年轻干部的归属感和获得感，激励他们积极主动地担当责任。