在基层工作的广袤战场上，形式主义犹如一颗毒瘤，侵蚀着基层的活力与效能，给基层干部带来了沉重的负担。如今，铲除这颗毒瘤，让基层减负真正落实，已成为当务之急。
“打破文山会海”枷锁，释放基层活力源泉。曾几何时，基层干部被淹没在无尽的文件和会议之中。堆积如山的文件需要花费大量时间去研读、撰写回复，频繁的会议让他们奔波于各个会场，无暇顾及实际工作的开展。过多的时间和精力被消耗在这些形式上，导致基层干部与群众的沟通减少，对实际问题的了解和解决能力也被削弱。我们必须坚决打破这一枷锁，精简文件内容，突出重点，避免冗长空洞的表述；控制会议数量和时长，提高会议效率，让会议真正成为解决问题、推动工作的平台。只有这样，基层干部才能从文山会海的束缚中解脱出来，将更多的精力投入到为群众服务、推动基层发展的实际工作中，释放出基层应有的活力源泉。
“摒弃过度留痕”乱象，回归工作务实本质。在一些地方，过度留痕已成为一种普遍现象。为了证明工作的开展，基层干部不得不花费大量时间和精力在各种表格填写、资料整理和照片拍摄上，而这些痕迹往往只是为了应付检查，与工作的实际效果并无直接关联。这种形式主义的做法不仅增加了基层干部的工作负担，还容易导致他们为了留痕而忽视工作的实质内容。我们应当摒弃这种乱象，树立正确的工作导向，注重工作的实际成果和群众的满意度。让基层干部把心思放在如何切实解决问题、为群众办实事上，而不是仅仅追求表面的痕迹。只有回归工作务实本质，才能真正提高基层工作的质量和效率，让基层工作更有意义、更有价值。
“摆脱重复考核”负担，激发干部干事热情。重复考核是压在基层干部身上的又一重担。不同部门、不同层级的频繁考核，让基层干部应接不暇。他们为了准备考核材料，常常加班加点，甚至不得不放下手头正在推进的工作。而且，一些考核指标过于注重形式和表面数据，忽视了基层工作的复杂性和实际困难，这使得基层干部在工作中感到压力巨大，干事热情也受到了抑制。我们要摆脱重复考核的负担，整合优化考核项目和指标，建立科学合理的考核评价体系。考核应侧重于工作的实际成效和对群众利益的维护，减少不必要的形式主义考核内容。同时，要充分考虑基层的实际情况，给予基层干部一定的工作自主性和创新空间。这样才能激发他们的干事热情，让他们敢于担当、勇于创新，积极主动地为基层发展贡献力量。
铲除“形式主义”毒瘤，实现基层减负真落实，并非一蹴而就之事，需要我们全社会共同努力。各级领导干部要树立正确的政绩观，切实转变工作作风，从源头上遏制形式主义的滋生。相关部门要加强监督检查，确保各项减负措施落到实处，对形式主义问题严肃问责。同时，也要加强对基层干部的关心和支持，为他们创造良好的工作环境和条件。只有这样，我们才能让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和精力投入到工作中，为实现国家的发展和人民的幸福贡献更大的力量。让我们共同期待一个没有形式主义困扰的基层，一个充满活力和希望的基层。（福建省南平市建阳区麻沙镇人民政府王利权）
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://m.shidao.biz/comment/21379.html
