@青年干部：以“三新”之姿推动高质量发展

从“科学发展”到“高质量发展”，从昨天的“中国制造”到今天的“中国智造”，无不印证着“高质量发展”是中国发展新阶段的应有之义、必然之举。开创高质量发展新局面，既会遇到新机遇，也会有新挑战，广大青年干部不仅要想干、敢干，更要能干、会干，争当充满“新活力”、具备“新水准”、富有“新潜能”的青年干部，以“三新”之姿推动高质量发展。

思想上要“迎新”，主动学习新发展理念，争当充满“新活力”的青年干部。问渠哪得清如许，唯有源头活水来。“高质量发展是体现新发展理念的发展。”高质量发展和新发展理念是内在统一的，正是有了“源头活水”一般的新发展理念，才有了高质量发展的“清如许”新局面。广大青年干部要始终保持学习新发展理念的“思想主动”，牢牢把握自警、自觉的学习态度，不断为开创高质量发展新局面注入新活力。自警，就是要有能力不足、学习不够的紧迫感，敢于跳出理论学习“舒适圈”，及时修改或剔除过时的“老方法”“老经验”；自觉，就是要“马不扬鞭自奋蹄”，不论有没有人监督，始终坚定不移地学习新思想、新理念，自发地把新发展理念内化为“日用而不觉”的准则。

举措上要“创新”，多维度提升创新能力，争当具备“新水准”的青年干部。知是行之始，行是知之成。学习新发展理念落脚点在于运用，要将学习成效投映到推动高质量发展的举措中来。无论是推动未来产业创新发展还是开拓文旅新领域，无论是吸引高新技术人才还是打造特色文创IP，所有的创新都要体现在具体的举措中。广大青年干部既要能够“从无到有”式创新，也要探索“有中生优”式创新。所谓“无中生有”，就是要聚合所学知识，对问题进行分析判断和处理，力求提出符合实际的新思想、新观点和新办法。所谓“有中生优”，就是要把老经验、老方法进行提炼总结、改造优化，转变成适应时代发展的新举措；就是要融合新兴领域，用新技术、新业态、新模式去升级传统产业，为传统产业插上“智慧”翅膀。

境界上要“求新”，敢于打破思维壁垒，争当富有“新潜能”的青年干部。不日新者必日退。“高质量发展不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。”青年干部要更加清晰地认识到，高质量发展并非是应对全球经济新形势的“权宜之计”“一时之举”，要坚决克服松劲歇脚的情绪。求新、求变是一种探索性的实践，总是与风险相生相伴，需要有面对未知的勇气，要敢于打破思维壁垒，让每一次尝试都成为挖掘自身潜能的机会。广大青年干部要有“任尔东西南北风”的勇气，不惧失败、不畏重来，敢于大胆探索尝试，永远保持逢山开路、遇水搭桥的精神；也要有“不破楼兰终不还”的信念，长期坚持、久久为功，把挫折与失败当成是磨砺心志，把困难和挑战当成是锻炼本领。